辅导机构欠老师钱,可以采取以下方法:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);
3、直接申请仲裁。收集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辅导机构中途换老师退费金额太少应该咋样办
1.辅导机构中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。
2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个学校的教师工伤工资怎么解决?辽宁在线咨询 2022-07-31工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 学校是事业单位,教师属于事业单位工作人员,事业单位工作人员病假问题,参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》(
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求助为何辞职后拖欠工资多个月如何解决上海在线咨询 2022-11-03被拖欠工资时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。 3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资
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由于拖欠工资,辅导机构错过了诉讼时效,我该怎么办?重庆在线咨询 2024-11-17当劳动者遭遇诉讼时效过期的问题,很可能将无法从法律层面上获得法院的支持和保护。针对拖欠工资等劳动争议问题,我们将其定义为劳动争议。在处理这类争议时,我们需要首先启动仲裁程序作为诉讼的前置环节。根据相关法规规定,劳动争议的仲裁期限为一年,且需从劳动合同解除或完结之时开始计算。 如果在劳动关系存续过程中因拖欠劳动报酬而引发争议,那么劳动者提起仲裁的时间将不受上述所述之仲裁时效期间的限制。但在特殊情况