如何处理
向劳动局投诉公司不支付工资。无论劳动局做什么,不支付工资或扣除工资的工人都可以致电12333投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局的监督大队投诉。您也可以申请劳动仲裁
如果企业延迟支付工资,该怎么办
公司在每个企业延迟支付工资。作为员工,他们应该理解公司暂时的困难,但如果公司长期故意拖欠工资,多次没有困难,员工可以与公司沟通,要求公司及时支付工资,如果公司仍然不支付工资,可以申请劳动仲裁
首先,企业拖欠工资是否合法
1。如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经本单位工会同意,可以暂时暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定,如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经企业工会同意,工人工资的支付可以暂时延期,延期的最长时间由各省限制,自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据中国《劳动合同法》的有关规定,如果企业未按时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,企业应当向劳动者支付经济补偿
因此,如果企业延迟支付工资,这不一定是违法行为。是否违法取决于企业是否违反相关法律法规延迟支付工资。因此,作为一名工人,他可能无法在此基础上向相关部门报告。如果企业长期不支付工资,工人该怎么办。企业未及时向劳动者支付工资,包括劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,并依法要求企业支付经济补偿,雇主仍然有义务支付工资差额。企业未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬,或者企业支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当承担下列法律后果:,职工可以要求有关部门明确企业的下列内容:
(1)限价支付:企业未支付相关费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,即:,企业只需补足付款
(2)差额付款:
①如果企业违反《劳动合同法》的规定,支付的工资低于当地最低工资标准,则企业应支付差额
②本规定的金额不同于《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的规定:《劳动合同违约和解除经济补偿办法》规定,如果企业支付给工人的工资报酬低于当地最低工资报酬工资标准,在补足下半部分的同时,应支付相当于下半部分25%的额外经济补偿
③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已支付金额与最低工资标准之间的差额,不需要支付额外补偿
(3)额外补偿:如果企业未支付劳动报酬,加班费或经济补偿在劳动行政部门责令限期内,由劳动行政部门责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿
合计,如果企业在合理合法的情况下延迟支付工资,即如果企业没有违反法律规定的期限延迟支付工资,工人可以等待;但超过法定期限不支付工资的,作为职工可以向有关部门报告,,以便相关部门督促企业支付员工工资,维护自身合法权益
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不发工资,我向劳动局投诉他也不发,怎么办?江苏在线咨询 2022-10-05拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
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工资拿不到怎么办向劳动局投诉吉林省在线咨询 2022-10-06建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳
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劳动局扣工资,可否向劳动局投诉香港在线咨询 2022-08-161 先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦) 2 再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用) 3 最后去劳动局
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公司拖欠工资找劳动局也拖着,劳动局也不给怎么办,怎么办广西在线咨询 2022-05-031、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可