劳动争议仲裁时效为多久-法师兄

劳动争议仲裁时效为多久

来源：互联网时间： 2023-03-28 10:32:38 176 人看过

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

一、劳动纠纷被告人不出庭怎么办

劳动纠纷被告不出庭的仲裁庭可以缺席裁决。劳动者跟用人单位发生劳动纠纷的情况很常见。发生劳动纠纷后，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以通过直接向法院提起劳动争议诉讼来解决。劳动者想要提出劳动仲裁的，应当在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动纠纷是否需要二审

劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、工伤诉讼期限

工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。

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