工厂用工要签劳动合同还是劳务合同-法师兄

工厂用工要签劳动合同还是劳务合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 01:32:13 164 人看过

当企业雇佣员工时，依法签订劳动合同乃是必不可少的环节。

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系及明确各自权益义务的书面约定文件，其签署具有至关重要的意义，乃通过此行为使劳动关系得以依法确立。

严格而言，在劳动关系产生之际，即应依法订立劳动合同。

签订劳动合同不仅是根据相关法定义务，更是用人单位在规定职责范围内所必需履行的基本法律义务。

倘若用人单位未能如期完成劳动合同的签订工作，那么，涉及到的当事人理应亲自携带合法有效的民事诉讼状以及其他相关证据资料前往有管辖权的人民法院递交起诉请求。

在该等情境下，人民法院有权根据具体情况作出是否接受诉讼案件的裁断。

若未签署劳动合同的情形发生，则劳动者可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，对于劳动仲裁结果不满者，亦有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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