新员工试用期能不能延长？-法师兄

新员工试用期能不能延长？

来源：互联网时间： 2023-08-06 10:00:13 356 人看过

《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月。同时，第二项规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果超过法定的最长期限，当然是违法的，但在最长试用期限内延长是否合法，实践中有争议。有人认为只要双方协商一致，试用期就可以变更，但从法律的具体规定来看，即使双方协商一致，延长试用期也有违法的风险。现在很多使用者延长试用期实际上是加法的，但是加法变成减法的话，最初使用者按照法定的最长期限约定试用期。这样，对于表现优秀的员工，使用者可以通过提前修改来缩短试用期，但对于不适合提前修改的员工来说，不能修改实际上是延长原来短试用期的目的。

新员工试用期被辞退有补偿吗

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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