公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。

无薪放假是违反法律的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为，放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原由导致用人单位停工、停产、歇业，未超出一个月的，用人单位应当按照国家限定或者劳动合同商定的薪水准则支付薪水。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司强制放假工人告上法庭

专家析案：

蓬江区法院李法官：本案的争议焦点是被告的行为是解除劳动合同还是终止劳动合同。为何法院没有支持员工的诉讼请求呢？因为被告已明确表明双方的合同期满后劳动关系即终止，且补足员工工资，被告做法欠妥，但并不能得出其要提前解除劳动合同的结论。

用人单位在合同期满前一个月通知劳动者，最后一个月不用上班，这一行为是否提前解除劳动合同？41名劳动者与用人单位为此产生争议，诉至法院，蓬江区人民法院近日作出判决，认定双方是终止劳动合同，驳回41名原告要求补偿金的诉讼请求。

合同期满前通知工人放假

原告金某等41人于2003年6月30日前均在某水暖器材有限公司工作。双方签订《劳动合同》时约定，合同期从2003年7月1日至2004年6月30日止，工资以月薪制计算。

2004年5月27日，该公司向金某等员工发出《劳动合同终止通知》，称决定从2004年7月1日起合同期满不再与原告续签合约。次日，金某等人被告知全部放假，不用上班。后来，该公司向金某等人以银行存款方式支付每人400元。

金某等以公司提前解除合同，要求给付劳动补偿金为由，向江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被该委员会于8月9日裁决驳回其诉求。金某等对仲裁不服，向法院提起诉讼。

法院判决：驳回原告请求

蓬江区法院经审理认为，原、被告签订的《劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上订立的，被告在双方签订的劳动合同期限届满前一个月通知原告在劳动合同期满后不再续签劳动合同的做法并无不当。

被告在通知原告不再续签劳动合同后，要求金某等放假且只发放400元工资，此做法欠妥，但在金某等要求下，已在7月初补发原告6月份的工资收入，原告并没因此而受到工资收入的损失。故被告的行为并没有提前解除与原告劳动合同的故意，原告主张被告提前解除劳动合同而请求支付劳动补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，证据不足，理由不充分。

作者：周颖梁珊李汉强

来源：江门新闻