一、劳动仲裁公司需要什么条件，申请劳动仲裁证据是什么

劳动仲裁公司需要的条件如下：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5．法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

二、劳动仲裁的仲裁时效是多久

劳动仲裁的仲裁时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁的申请流程

1．劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；

2．投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；

3．到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；

4．一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。