《劳动合同法》规定了派遣劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位侵犯被派遣劳动者合法权益或者不履行法律规定的义务的,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》规定了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用人单位的义务、派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬,派遣职工参加或组织工会的情况,劳务派遣的岗位限制和用工比例。用人单位违反上述规定的,由劳动行政部门责令限期改正。劳动行政部门可以根据用人单位的违法情况,要求用人单位限期改正违法行为;用人单位逾期不改正的,情节严重,劳动行政部门可以处以每人5000元以上1万元以下的罚款。劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节和危害,确定上述范围内罚款的具体数额。与一般劳动用工的双方当事人不同,劳务派遣有三方当事人:劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者与劳务派遣单位在法律上是“劳动关系”,而与用人单位没有法律上的“劳动关系”,是“无关系劳动”。由于“用工”与“用人”相分离,劳动用工关系复杂,劳务派遣实践中存在同工不同酬、责任分担不清、工资福利保障、社会保险、民主权利等问题,严重影响了劳动用工质量损害被派遣劳动者的合法权益。派遣劳动者在用人单位的直接管理和安排下从事劳动。为防止用人单位给被派遣劳动者造成损害,或者用人单位不具备承担赔偿责任能力后,发生用人单位以无“劳动关系”为由逃避责任的现象,同时,督促劳务派遣单位督促用人单位履行法律和《劳动合同法》规定的用人单位给被派遣劳动者造成损害的协议规定的义务,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任湖北在线咨询 2023-05-07经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳动合同法》第92条第1款的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;对于劳务派遣单位还没有从劳务派遣业务中获利,没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位除了应当具备法
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劳务派遣用工单位应当承担的责任有哪些江西在线咨询 2022-11-04接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。