单位不报工伤应当凭借何种证据-法师兄

单位不报工伤应当凭借何种证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 11:14:31 439 人看过

一、单位不报工伤应当凭借何种证据

单位不报工伤需要的证据有：

1．劳动者与用人单位的劳动关系证明；

2．医生的诊断证明；

3．工伤认定申请表及工伤认定申请结果。

4．人身伤害与工作关系的证明。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定期限是多少天内

工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定结果不满意应该如何申诉

1．申请行政复议。

2．提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1．申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

2．申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

3．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

4．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

5．工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》（2010修订）：第六章　监督管理　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：\n（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；\n（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；\n（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；\n（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；\n（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理？

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

2023-04-22

228人看过
民事诉讼证据
无凭无据应如何证明借贷事实？

民间借贷大多数发生在亲戚朋友之间，由于这些人平时关系比较密切，出于信任或者碍于情面，民间借贷关系往往是以口头协议的形式订立，无任何书面证据。在这种情况下，一旦一方予以否认，对方就会因为拿不出证据而陷入空口无凭的境地，即使诉至法院，出借人也会因不能举证而败诉。民间借贷无凭无据，到底应如何证明借贷事实呢？通过电话录音保全证明借贷事实的证据，那么到底应该如何打这通电话呢？1、录音的对象必须是债务人或者承担义务的一方：只有债务人(欠款方)的讲话才能对他本人有约束力。实践中有人不承认被录音人是他本人，所以拨打的电话最好是被录音者在电信或者移动等公司登记的号码。如果被录音人坚决不承认是自己，可以申请对录音进行司法鉴定。2、电话录音内容必须完整反映债权债务的内容或者其他民事权利义务内容：例如，如果是欠款，那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。金额最好具体到个位，越具体越好，越准确越好。3、

2023-04-24

279人看过
法律综合知识
借调单位员工工伤应由哪家单位承担

一、借调单位员工工伤应由哪家单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲

2023-10-19

487人看过
法律综合知识
单位不报工伤需要哪些证据来支持赔偿

一、单位不报工伤需要哪些证据来支持赔偿单位不报工伤需要的证据有：1．劳动者与用人单位的劳动关系证明；2．医生的诊断证明；3．工伤认定申请表及工伤认定申请结果。4．人身伤害与工作关系的证明。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、社保中工伤赔偿一般多长时间到账两个月内到账。一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治

2023-12-09

217人看过

法律综合知识
单位克扣工伤待遇应当如何维权

一、单位克扣工伤待遇应当如何维权1．据理力争（1）在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。（2）理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来；（3）询问克扣工伤待遇的原因；（4）本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。2．投诉、举报（1）对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：（2）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉；（3）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、什么条件下可以享受工伤保险待遇满足以下条件享受工伤保险待遇：1．用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴

2023-10-20

440人看过
工伤保险
单位未按时上报工伤，如何应对？

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。工伤前后多长时间上报有效职工发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或

2023-07-18

89人看过
法律综合知识
单位未申报工伤个人应该如何应对

一、单位未申报工伤个人应该如何应对用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。二、工伤保险理赔的材料工伤保险赔付需要以下这些资料：1．用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；2．转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；3．假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；4．职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号，供养亲属抚恤金审批表；5．交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；6．一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴

2023-10-20

199人看过
工伤保险
单位工伤保险缴费凭证怎么打

单位工伤保险缴费凭证的打印流程是：参保单位申请的，提供盖有单位公章的函件到就近的任意区局办税服务厅办理；个人申请的，劳动者携带身份证明，填写《社会保险费参保缴费证明开具申请表》，打印缴费凭证。一、劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理劳动合同法辞职终止五金一险的处理是：1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印基本养老保险参保缴费凭证。二、基本养老账户本金能取出来吗基本养老账户本金不能取出来。基本养老账户是社会保险经办机构为每位参加基本养老保险的个人设立的用于记录个人缴纳的养老保险费、集体补助、政府补贴，以及上述部分的利息金额的账户。是参保人员办理退休手续以及跨统筹范围转移或死亡终结基本养老关系时，领取个人账户有关

2023-03-28

494人看过

法律综合知识
单位不报工伤有哪些证据可以证明劳动关系

一、单位不报工伤有哪些证据可以证明劳动关系员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。可以证明劳动关系存在的证据有：1．工资卡、工资条或其它工资发放记录。2．职工花名册。3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4．用人单位的考勤记录。5．其他同事的证言。6．向单位报销费用的单据。7．网购物品邮寄到公司的快递底单。8．信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。二、单位申请工伤认定的期限是多久申请工伤认定的期限，有两种规定：1．如果用人单位

2023-10-17

71人看过
劳动争议调解
对于单位不上报工伤不补偿不报销这种情况职工应该怎么做呢

单位不上报个人可以到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉或者申请仲裁。相关知识：劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-14

338人看过
欠款
转账凭证是否可以当做借据

案例小卓与阿建曾经是同事关系。2015年5月，阿建将小卓起诉至法院，要求小卓归还10万元欠款，并向法院提交了阿建向小卓的银行账户汇款10万元的转账凭证作为证据。小卓抗辩称，阿建汇给自己的10万元不是借款，小卓将自己所有的一辆奔驰车借给阿建使用，阿建支付的这10万元是用车款。阿建认可用车并支付对价的事实，但其表示由于小卓提前收回了车辆，所以应当将10万元返还给自己。法院认为，小卓已经针对阿建的主张提出抗辩，在阿建无法进一步证明其与小卓之间就涉案的10万元款项存在民间借贷法律关系的情况下，裁定驳回了阿建的起诉。法官释法：买卖合同≠民间借贷《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题规定》第十七条规定，原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。依据《规定》

2023-04-21

225人看过
离职证明
单位不开具离职证明应当如何做

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。而对于劳动合同当事人而言，劳动合

2023-05-01

293人看过

借条
转账凭据能当借条吗

转账凭证不可以当做借据，转账凭证仅能证明款项的交付事实，不能证明款项交付的用途。如果债权人在诉讼中仅提供款项交付凭证，未提供借贷合意凭证，在债务人提出双方不存在借贷关系抗辩时，债权人应当就双方存在借贷合意承担举证责任，能证明的，法院会按照民间借贷纠纷审理，不能证明的，一般会判决驳回诉讼请求。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条第一款规定，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。一、民事借贷纠纷法院最终会如何处理民间借贷纠纷向法院起诉后，法院会怎样处理，依据实际案情而定。原告提供证据能证明其主张的，法院会判原告胜诉。证据不充分的，原告会败诉。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间

2023-03-06

365人看过
法律综合知识
工伤期间单位不提供工资报酬应该如何处理

一、工伤期间单位不提供工资报酬应该如何处理工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工伤医疗期上班工资怎么算工伤医疗期上班工资按原工资福利待遇的标准来算，发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超

2023-11-26

420人看过