一、劳务派遣与人力资源外包的区别？

劳务派遣与人力资源外包的区别如下：

1．人力资源外包：

（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。

（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

（3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

（4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

2．劳动派遣：

（1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。

（2）企业员工人事档案代存。

（3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

（4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。

二、劳务派遣劳动者的义务有哪些

1．自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

2．服从用人单位的日常管理；

3．完成用人单位指定的各项工作任务；

4．参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

5．国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

三、劳务派遣用到底是什么形式

劳务派遣用是一种补充形式。而劳动合同用工才是企业的基本用工形式。用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。