一、员工不续签合同,单位可以不补偿吗
经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容,是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质,一直以来就有不同的理解,有人认为这是一种违约责任,是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚;有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任,通过支付一定经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降;也有的人认为这是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
在《劳动合同法》立法过程中,立法者对经济补偿金的性质更倾向于认定其是企业应承担的社会责任,而不是惩罚手段。目前,我国失业保险制度尚不健全,经济补偿可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难,维护社会稳定,形成社会互助的良好氛围。鉴于此,和原来合同到期终止用人单位无需支付经济补偿金做法不同,《劳动合同法》在立法中明确用人单位到期终止劳动合同的亦应当支付劳动者经济补偿金,除非有证据证明用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者仍不同意续订劳动合同的。
二、如何续签劳动合同
(一)劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形,因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时,即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段,用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系,相应的对价是不一样的。
(二)依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
行文至此,我们了解到要是员工不续签合同的话,除非是因为单位维持或提高劳动合同约定条件,否则的话单位还是要支付相应的补偿金的。当然,劳动合同的续签是建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上的,因此不管是哪一方都不能强迫另一方续签劳动合同。
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劳动合同到期不续签单位可以给员工补偿吗?宁夏在线咨询 2022-11-191、用人单位合同期到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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单位不与员工续签劳动合同,有补偿吗?湖南在线咨询 2022-07-271、劳动合同到期不续签不需要说明原因,只是单位不续签应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
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单位不签合同员工可以要求经济补偿吗湖北在线咨询 2022-11-11合同到期单位不续签的劳动者可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,符合我国法律规定的相应情形,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。