在什么情况下，雇主可以终止没有固定劳动期限的合同-法师兄

在什么情况下，雇主可以终止没有固定劳动期限的合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:50:32 144 人看过

有无固定期限可以解除的法律情形：

（1）雇主和工人通过协商达成协议

（2）工人在试用期内被证明不符合雇佣条件

（3）工人严重违反规章制度（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，如《劳动法》第26条第1款第1项所述

（7）工人被依法追究刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（十一）用人单位按照规定进行重组的；（十二）用人单位生产经营出现严重困难的；（十三）企业仍然需要因生产变化而变更劳动合同后减少人员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

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劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经

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