因为没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明签订过劳动合同的。现在最后的办法就是,有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等。
一、合同的违约金怎么计算
关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益,这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。
二、婚外情调查公司怎么调查
第一、可以查的就是这个婚前的背景问题,这个其实要要根绝这个婚前的行为,还有婚后的财产问题进行的调查的,这样也是很有必要的,很有作用的了。这样会比较的有所帮助的,比较不会有什么问题的了。第二、要查配偶的问题的,这样是因为当事人想要知道自己的配偶每天都在做什么,或者有没有外遇这个问题,那样就会比较好的了。这样也是为了查一下忠诚度而已。第三、要查找配偶有没有外遇的问题了,这样就需要调查这个第三者的一些身份,还有背景的问题,然后就需要去查找证据,这样才能够确定配偶是不是有外遇的了。第四、关于离婚的问题了,这个就是要全面地去调查一些这个配偶的行踪的,搜集到的外遇的证据,还有财产等等,这样才能够更好地调查作用。做好更大的维护利益的作用。第五、查财产问题,需要看看配偶有没有在婚姻期间把财产进行转移,有没有把钱转移到小三哪里等等,找到这些证据,也可以为自己的离婚时争夺财产有很大的帮助。婚外情调查主要查的地方就有这些了,在婚姻的一旦出现了问题,那么如果想要有效的维护自己的利益的话,不妨可以找一些专业的调查公司,可以及时的挽回自己的利益,保护自己的财产等安全。当然了在选择公司的时候,一定要仔细辨别,找专业的公司,也只有这样才能得到有效的证据。
三、单位有权力让员工出差三个月吗
单位有没有权力让员工出差三个月,是根据合同规定而定,具体如下:
1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定,则按照双方的约定来安排出差;
2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时,根据法律的规定,单位需要与员工协商一致方可安排员工出差,否则员工可以拒绝出差安排。
根据法律的规定,关于公司是否有权要求劳动者出差,需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的,如果合同中规定,则按照规定来履行。
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自己的劳动合同被偷走要怎么办?海南在线咨询 2022-07-14一、如果劳动合同被偷走了,这个可以去复印一份,因为一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2022年员工遗失劳动合同如何举证江苏在线咨询 2022-11-22员工遗失劳动合同的,可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。