因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。

一、合同的违约金怎么计算

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

二、婚外情调查公司怎么调查

第一、可以查的就是这个婚前的背景问题，这个其实要要根绝这个婚前的行为，还有婚后的财产问题进行的调查的，这样也是很有必要的，很有作用的了。这样会比较的有所帮助的，比较不会有什么问题的了。第二、要查配偶的问题的，这样是因为当事人想要知道自己的配偶每天都在做什么，或者有没有外遇这个问题，那样就会比较好的了。这样也是为了查一下忠诚度而已。第三、要查找配偶有没有外遇的问题了，这样就需要调查这个第三者的一些身份，还有背景的问题，然后就需要去查找证据，这样才能够确定配偶是不是有外遇的了。第四、关于离婚的问题了，这个就是要全面地去调查一些这个配偶的行踪的，搜集到的外遇的证据，还有财产等等，这样才能够更好地调查作用。做好更大的维护利益的作用。第五、查财产问题，需要看看配偶有没有在婚姻期间把财产进行转移，有没有把钱转移到小三哪里等等，找到这些证据，也可以为自己的离婚时争夺财产有很大的帮助。婚外情调查主要查的地方就有这些了，在婚姻的一旦出现了问题，那么如果想要有效的维护自己的利益的话，不妨可以找一些专业的调查公司，可以及时的挽回自己的利益，保护自己的财产等安全。当然了在选择公司的时候，一定要仔细辨别，找专业的公司，也只有这样才能得到有效的证据。

三、单位有权力让员工出差三个月吗

单位有没有权力让员工出差三个月，是根据合同规定而定，具体如下：

1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差；

2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时，根据法律的规定，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。

根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。