离职后加班费怎么计算，离职后工资多久必须结算-法师兄

离职后加班费怎么计算，离职后工资多久必须结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:51:02 179 人看过

离职后加班费的计算仍然根据劳动法所规定的倍数，在不同时间加班按不同的工资倍数计算。离职后工资是在劳动关系终止之日一次性结清，并且要出具解除劳动合同的证明。

一、离职后加班费怎么计算

离职后加班费的计算同样是按照劳动法的1.5倍到3倍计算。员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：月工资加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数*3倍。

二、离职后工资多久必须结算

离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。在《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职后怎么索要加班费

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工离职后加班工资单位应当结算吗

应当结算的，按照劳动法的规定，劳动者加班的，单位应当依法发放加班工资(工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算)。即使你要辞职，单位也应发放加班工资。离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2023-03-29

458人看过
加班
离职后加班时间换算成工资吗？

不可以换算成工资，在职的员工，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在劳动关系存续期间的加班费应当按照正常的加班工资支付。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。一、加班费的计算方法有什么？加班费的计算方法如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照法律规定，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

2023-06-20

359人看过
法律综合知识
员工提前一个月申请离职，公司不批准怎么办，及离职后工资多久必须结算

员工提前一个月申请离职，公司不批准，可以去劳动监察大队投诉，或是向仲裁机构申请劳动仲裁；离职后工资必须在十五个工作日内结算，但实践中通常在下一个工资日发放给劳动者。一、员工提前一个月申请离职，公司不批准怎么办员工提前一个月申请离职，公司不批准的话，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。二、离职后工资多久必须结算离职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：1．离职那天就当面结清2．和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了1

2022-07-30

413人看过
法律综合知识
员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？

一、员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按

2023-02-02

118人看过

法律综合知识
员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。3、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2024-01-11

226人看过
法律综合知识
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资的吗

律师解答：是的。必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-29

113人看过
法律综合知识
离职后多少天内结算工资

一、离职后多少天内结算工资关于您所关心的离职后工资结算时限问题，我们应该遵循并符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。鉴于上述两部法律的严谨性与规范性，员工在离职之后的工资结算时间将主要取决于离职的具体原因。以下为您详细说明：首先，若员工出于个人意愿提交辞呈且有提前30天告知用人单位之意向（或同意支付30天的工资以承担相应的违约责任），那么用人单位就应在该名员工正式离岗之日起的30个自然日内完成对其工资的结算工作；其次，若因员工严重失职、违反法律法规或触犯刑法等原因导致用人单位不得不采取解雇措施，则用人单位需在解雇之日起的3个工作日之内完成工资结算事宜；最后，若劳动合同期限届满或由于其他特定原因而解除劳动关系，用人单位也应在劳动合同终止之日起的30个自然日内完成工资结算工作。以上内容仅供参考，实际工资结算时间还可能受到劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及地

2024-07-18

185人看过
工资
离职当天结算工资是必须的吗？

劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。是不是当天离职必须结清工资？工资一般是需要离职当天就结清的。我国工资支付暂行条例规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2023-07-02

491人看过

法律综合知识
离职后几天内工资必须结清

一、离职后几天内工资必须结清根据我国相关法律规定，当用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止其劳动合同时，应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。具体而言，若员工在劳动合同到期之时选择离职，则用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项；如员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位亦需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资；倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

2024-07-27

415人看过
加班
应该怎么计算职工加班费

一、应该怎么计算职工加班费平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，

2023-04-15

82人看过
加班
离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗

一、离职后加班费怎么算按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：1.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入

2023-06-19

419人看过
误工费
受伤后离职误工费怎么计算？

员工受伤，如果发生在工作时间之内就属于工伤，停工养伤期间，用人单位需按国家标准正常发放工资。那么受伤后离职误工费怎么计算呢?如果工人工作满一年，就要按每月应发工资的平均工资来给工人发放;如果工作不满一年，就按照工作月数的平均工资发放。停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2023-04-19

432人看过

法律综合知识
离职算经济补偿费时，加班工资算吗

加班费用属于薪酬的范畴之内。在传统认知中，工资一般由计时薪资、计件薪资、绩效奖金、津贴补贴、加班费用及在特定情形下发放的工资构成，共计六个主要部分。因此，足见加班费用也是构建工资体系中的重要部分之一，不可或缺。此外，工资发放的原则，实质上贯穿着整个薪资制度的总体框架，同时也作为实现薪资制度立法目标的关键性要素。在我国，工资发放的原则需要契合两项基本要求：（1）采用薪资这一具有经济激励效应的手段，在全社会范围内构建一套能催促劳动者为社会做出更多贡献的激励机制，进而推动经济的繁荣增长；（2）尽力妥当处理好各种利益关系，使得工资的分配不会助长其他不公平的社会事件发生，从而达到提升社会整体进步的目标。对于负责不同工作任务、担任不同行政职务的员工而言，基于他们所具备的技术技能深度、繁重劳动程度、操作娴熟度和工作职责的重要性等方面，我们采取划定劳动类别并据此进行身份识别来予以区别与其之间的劳动差异。最

2024-05-06

189人看过
工资
离职后工资结算周期有多长？

员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。离职后还可以申请劳动仲裁吗？没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

426人看过