离职后加班费的计算仍然根据劳动法所规定的倍数,在不同时间加班按不同的工资倍数计算。离职后工资是在劳动关系终止之日一次性结清,并且要出具解除劳动合同的证明。
一、离职后加班费怎么计算
离职后加班费的计算同样是按照劳动法的1.5倍到3倍计算。员工在工作中做的不开心,往往会提出离职的,但是担心自己离职会影响加班费的给予。劳动者辞职后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,工作日加班费的计算方式:月工资加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资;加班小时数*3倍。
二、离职后工资多久必须结算
离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。在《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、离职后怎么索要加班费
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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试用期离职后工资多久必须结算辽宁在线咨询 2022-06-30在办理离职交接手续的时候必须结算。 根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 【相关延伸】 问:试用期离职不给工资怎么办? 答: 1、试用期离职不给工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 用
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离职后加班费怎么计算浙江在线咨询 2022-05-07如果是自己申请离职,是很难主张经济补偿的。 不过按你的说法,加班工资是完全可以主张的。 例如你基本工资2000,一个月平均应上班20.83天,如果上班29天,那么有8天可以主张双倍工资。2000/21.75*8*2=1471 另外每天超过8小时,也可以主张按1.5倍支付加班工资。