1、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项，法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。

2、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于企业的管理行为，法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖，也没有规定考核与发放方式。

3、用人单位的管理机制，应当本着合情、合理、合法，有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立；管理制度必须依法制定，保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。

一、劳动法迟到扣工资规定

《劳动法》第３条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第９条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。但是迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

二、不同意调岗可以赔偿吗

员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：

1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

一、用人单位可以对员工进行调岗的情形如下：

1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；

2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放；

3、用人单位内部管理制度；

4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

二、离职证明和解除劳动合同证明的区别如下：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。