你好,关于上述的问题,解答如下:
要想知道被单位解除劳动合同有什么影响,首先要看是什么原因引起的,如果只是双方协商和平解约,就没有问题,但如果是以下:一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
对你是会有影响的,并且需要对公司赔偿。
故意伤害罪自首以后多久开庭
故意伤害罪自首以后一般4到6个月左右开庭。行为人构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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故意伤害人导致受伤判刑吗四川在线咨询 2023-02-17会判刑,故意伤害致轻伤以上构成犯罪,致轻伤三年以下,致重伤三到十年,致死或特别残忍手段致人严重残疾,十年以上有期(单个罪名有期最多十五年)或无期或死刑。 未达到轻伤的(轻微伤以下),不构成故意伤害罪(没有特别情况一般也不构成犯罪),按治安管理规定处罚,一般是罚款拘留。
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故意伤害导致他人受到重伤,故意伤害他人致重伤处怎么处理?海南在线咨询 2022-08-11重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。评定损伤程度,必须坚持实事求是的原则,具体伤情,具体分析。《刑法》已明确解释了重伤的定义。重伤,是指有下列情形之一的伤害:(一)使人肢体残废或者毁人容貌的;(二)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;(三)其他对于人身健康有重大伤害的。至于个案中是否构成重伤标准,需要结合《人体重伤鉴定标准》来
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故意伤害他人,导致受伤住院,的怎么判罪黑龙江在线咨询 2022-09-05中华人民共和国》第二十条第二款明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。第二百三十四条【】故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或者。第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致
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