代缴社保可以领取生育津贴的。（一）但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；（二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；（三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

一、个人缴纳社保怎么交

（一）在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保

条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40％，缴纳比例是20％，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60％，缴纳比例是5％。

在北京地区，自己缴纳社保分为低档、中档、高档三个档次，低档每个月缴1030．96元，中档每个月缴1357．87元，高档每个月缴．25元。

（二）担心社保断档，找代理机构缴纳社保

这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

这种情况下缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的，不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳，这样算下来成本就很高了。

在岗职工，养老保险单位缴纳19％个人缴纳8％，医疗保险单位缴纳10％个人缴纳2％，失业保险单位缴纳0．8％个人缴纳0．2％，如果是自己缴纳的话，这27％＋12％＋1％＝28％的比例全部要由个人承担。除此之外，能纳入个人账户中的比例就更少了，比如养老保险自己缴纳的比例是27％，但只有8％纳入个人账户，占比只有29．6％，还不如上一种自己缴社保的情况。

不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏死了。

二、自己交社保有工龄吗

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20％，个人负责缴8％；如果个人缴纳28％由个人缴纳。至于工龄没有区别。