代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
一、个体工商户与雇工是什么关系
判断两者之间是否建立劳动关系,要从几个标准入手,首先得看单位是否具备劳动主体资格。按照规定,个体户是企业的一种特殊形式,具备劳动主体资格,因此,个体户劳动关系是成立的,当个体户员工和老板发生劳动纠纷,可以按照劳动法及劳动合同法有关规定处理。
二、合同纠纷案会牵扯到业务员吗?
根据实习性质的不同来判断是否存在劳动关系,如果不是学生的培训实习,是毕业生的就业实习,一般应该认为双方都建立了劳动关系。在勤工俭学实习和培训实习中,大学生与用人单位之间存在劳动关系,用人单位之间的权利义务由我国相关法律规定,不属于劳动关系。合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。
三、怎样确定劳动关系
根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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交社保是否实际上成立劳动关系
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怎么判断劳动关系是否成立,劳动关系成立澳门在线咨询 2021-11-02只要符合以下三点,就可以判断劳动关系的存在: 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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成立劳动关系需要上社保吗青海在线咨询 2022-06-24劳动关系成立的要交社保。我国的《社会保险法》中有明确的规定,如果当事人双方都确定了相关的劳动关系,并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同,签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。 《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 《中华人民共和国社会保险
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劳务关系是否应当缴纳社保香港在线咨询 2022-07-231、签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。 2、因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 3、而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。
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解除劳动关系的人员是否要补缴社保辽宁在线咨询 2022-07-13根据《社会保险法》第五十八条限定用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记公司给个人补缴社保的流程4。交纳一段时间后。交费单位(不含个体:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原由导致的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险,中断想补缴地能够找代理公司补缴。如果单位无做申请(无给开户)的只能补缴养老、自由职业者)漏缴工人养老保险费的,应带以下手续到各社保