直接签一份开放式合同可以吗-法师兄

直接签一份开放式合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:08 384 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同>用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，在无期限劳动合同可以终止的情况下，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。员工有犯罪行为并因违反合同而受到调查

2。员工严重违反公司规章制度

3。员工徇私舞弊，给公司造成重大损失

4。员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或经本单位通知后未能纠正的

5。工人生病或受伤，且在法定医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。员工不能胜任其工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任其工作

<7。企业经营困难严重，需要下岗的；当然，也可能有其他情况，没有一一列出

无固定期限的劳动合同只意味着劳动合同没有期限，这与有固定期限的劳动合同基本相同。例如，雇主与雇员签订了三年的劳动合同。在这三年内，如果雇员有上述情况，雇主也可以终止劳动合同；同样，如果上述情况发生在雇员的无固定期限合同期间，雇主也可以终止劳动合同，经济补偿应按照《劳动合同条例》中规定的标准计算。

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的签订可以依法终止。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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