直接签一份开放式合同可以吗-法师兄

直接签一份开放式合同可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:08 384 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同，第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同>用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，在无期限劳动合同可以终止的情况下，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。员工有犯罪行为并因违反合同而受到调查

2。员工严重违反公司规章制度

3。员工徇私舞弊，给公司造成重大损失

4。员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或经本单位通知后未能纠正的

5。工人生病或受伤，且在法定医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。员工不能胜任其工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任其工作

<7。企业经营困难严重，需要下岗的；当然，也可能有其他情况，没有一一列出

无固定期限的劳动合同只意味着劳动合同没有期限，这与有固定期限的劳动合同基本相同。例如，雇主与雇员签订了三年的劳动合同。在这三年内，如果雇员有上述情况，雇主也可以终止劳动合同；同样，如果上述情况发生在雇员的无固定期限合同期间，雇主也可以终止劳动合同，经济补偿应按照《劳动合同条例》中规定的标准计算。

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的签订可以依法终止。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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没签合同直接辞职可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位不签订劳动合同的责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。3、未签劳动合同能引起的成立。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。二、解除劳动关系应当履行下列程序：

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