如果不与员工签订合同,公司是否有补偿金?。被解雇的员工需要支付补偿金
如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同,劳动者可以要求从第二个月起支付双倍的月薪
如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,则视为签订了无期限劳动合同,用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同,无过错的,按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者未续订劳动合同的,第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工的工作时间不足六个月,劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者自受雇之日起一个月内不满一年的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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员工没签订劳动合同公司有补偿吗青海在线咨询 2022-08-18协商不成,申请。第一、如公司没有交,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求支付未签订书面的。仲裁支持11个月双倍工资,可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付以及加
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公司没有签订劳动合同,员工签订补偿金湖北在线咨询 2022-04-02未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是等。
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公司没有签订合同被裁员有补偿吗北京在线咨询 2021-11-18未签订合同的,有补偿。虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位形成了实际劳动关系。用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司没有与员工签订劳动合同的,员工可以要求公司补签劳动合同的补偿吗?湖北在线咨询 2022-03-22未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果辞退违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还
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没有签订劳动合同辞退公司员工有补偿吗?澳门在线咨询 2022-10-20首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩展资料:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单