十年员工主动离职会不会有经济补偿？-法师兄

十年员工主动离职会不会有经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-06-27 04:00:14 262 人看过

劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

综合上面所说的，主动离职就是属于劳动者所拥有的权利，而且这种离婚也要提前三十天来进行此行为，并且用人单位也不会给予任何的补偿，所以，在离职的时候就一定要按流程来进行办理，这样双方就不会引起各种的劳动纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞职
员工因公司拖欠工资而主动辞职，有经济补偿吗

有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动辞职的程序有哪些《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上

2023-07-29

164人看过
辞职
员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经济补偿最多能领多少

案例在被公司克扣工资及销售提成的情况下，王女士愤然辞职，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，难道就这么算了?所幸，她找到了楚天都市报公益律师团，并在公益律师的帮助下拿起法律武器维权。昨悉，经仲裁委裁决，公司得向王女士支付11万余元。35岁的王女士于2001年5月入职武汉一家保险公司，在营销部任职，每月除工资外，还有销售提成。2015年，因公司克扣其工资及销售提成，她于年底向公司邮寄解除劳动关系通知书，以公司克扣其工资及销售提成且无年休假为由，要求解除劳动关系。此后，她未上班。员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗今年2月27日，楚天都市报和武汉市司法局组织共同组建的楚天公益律师团，在武汉市民之家举行法律援助对接会。抱着试试看的心态，王女士来到现场，向武汉市首届妇女儿童法律援助十佳律师朱*伟求助：“听说，主动辞职的没有经济补偿金?”朱某耐心解答：“你虽是主动辞职的，但根据《劳动合同法》的规定，用

2023-06-13

124人看过
合同无效
员工什么情况下主动离职会得到补偿

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：1、按《劳动法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；2、按《劳动法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；3、用人单位具有《劳动法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。法律依据：劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定

2023-03-01

71人看过
经济补偿
员工被动离职如何拿到经济补偿金?

案例回顾2015年小许到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2019年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。法院审理后驳回了小许要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫

2023-04-30

201人看过

辞职
员工主动辞职后请求经济补偿金被驳回

原告石先生将被告某电器销售有限公司诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，近日，此案已由北京市西城区人民法院审结。原告诉称，自己于2004年4月到被告处从事安装维修工作，双方未签订劳动合同，2007年6月原告调动工作岗位从事库管工作，之后原告提出辞去库管工作重新从事安装工作，但被告没有为原告安排工作。2008年10月21日被告无故与原告解除劳动关系。2008年10月27日原告申请劳动仲裁，现对仲裁决结果不服，特诉至法院，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1万元。被告公司辩称，原告于2004年4月19日到我公司从事售后服务工作，2007年12月提出辞职，公司批准了原告的辞职申请。现不同意原告的诉讼请求。法院经审理认为，原告基于个人理由主动提出辞职，被告予以同意，双方已协商解除劳动关系，故原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。最后，法院依据《

2023-04-23

394人看过
经济补偿
员工奖励会计年度的经济补偿金吗

职工获得的经济补偿金会纳入职工的薪酬。经济补偿是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工奖励的方法1、具体性即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。2、及时性什么时候作出成绩就什么时候给奖，这样能因老板经常关心自己的工作而激发出持久的工作热情。3、广泛性获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。4、经常性定期的奖励往往会失去作用，因为人们可对它作出预测。不可预期的间歇性的奖励效果会更佳，人们为了经常得到奖励，会时时努力工作。5、关心性纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要

2023-08-11

218人看过
经济补偿
员工离职与经济补偿金赔偿金

第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞

2023-04-17

84人看过
经济补偿
私营员工因病离职经济补偿

按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金计算标准劳动者提出离职分三种情况，只有第一种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人

2023-02-28

369人看过

辞职
不能证明员工主动辞职解除合同被判经济补偿

因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，家住农村的蒋某从合川来到北碚打工，并在他人的介绍下，开始在一个体老板处做工。一年后，该老板重新开办了一家新的工厂，而此时的蒋某仍然继续在该厂工作，但双方一直未签订劳动合同，也未办理各种社会保险。今年初，蒋某为同在该厂做工的妻子增加工资一事与厂里协商未果。同年2月18日，工厂向他发出通知，告知其因工资原因与厂里未达成协议，他自愿辞职，厂里决定同意其辞职，并要求其限期搬离工厂宿舍。蒋某接到通知后，就按照企业的要求从工厂宿舍搬了出来，同时就经济补偿问题开始与工厂进行协商，但未能达成协议。不得已，将某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴他在工作期间的养老

2023-06-10

489人看过
月工资
员工被动离职后，经济补偿中的月工资数

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里所说的应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、离职手续不办直接走的后果离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书

2023-03-22

77人看过
裁员补偿
经济裁员补偿工会如何处理

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、裁减人员时应当优先留用的人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限

2023-03-29

475人看过
经济赔偿
主动离职的员工是否可以获得经济赔偿？

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。主动离职的员工能拿到补偿么用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非

2023-07-05

496人看过

劳动者
主动离职公司会不会赔偿

一、主动离职公司会不会赔偿主动离职公司是没有赔偿的，要区分情况决定。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：1.按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;2.按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;3.用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。二、离职员工年假工资计算标准离职员工年假工资计算标准：

2023-04-25

456人看过
经济补偿
经济补偿金自动离职还有补偿吗

若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。一、辞职工资如何发放辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。从以上可以看

2023-04-10

471人看过