公司要求员工转岗,员工不同意,合法,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;如果员工不愿意转岗的,公司可以给足经济补偿金辞退。
新劳动法对员工转岗有何规定
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
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公司要求员工转岗员工不同意合法吗海南在线咨询 2022-05-29公司给员工转岗,员工不同意是否合法,要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的,劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定,那么用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的可以签订劳动合同变更书,劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
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公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗吉林省在线咨询 2022-04-05调岗属于对劳动合同内容的重大变更,需要用人单位和劳动者双方协商一致才可以。即使合同规定一方服从岗位调整,从公平角度而言,用人单位需要提出充分合理的调岗理由。如果用人单位不能充分举证,解除劳动合同涉嫌违法解除,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
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公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗?河北在线咨询 2022-03-14用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基
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公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?黑龙江在线咨询 2023-02-25公司给员工转岗,员工不同意,是否合法,要看具体情况。 1.如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从; 2.如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从; 3.如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同; 4.不能达成一致的,公司应
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公司要求员工转岗,员工不同意是违法吗浙江在线咨询 2022-10-13公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。