事业单位工资福利制度：

一、事业单位工作人员工资的构成

（一）基本工资：

1、岗位工资：分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

2、特殊岗位津贴补贴：

二、主要福利制度

1、福利费制度：现在的福利费是按工资总额2．5％的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：

（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；

（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；

（3）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。

3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。

4、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务。

6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。

7、探亲制度：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

（3）假期待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

8、年休假制度参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）；参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。

10、工作时间制度：实行一周五天工作制，职工每日工作8小时。