一、变相换岗违法吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
根据劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
二、调岗的规定
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件
(一)调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
(二)调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
(三)调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。
(四)调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
(五)员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。
(六)无其他违反法律法规情形。
-
公司变相调岗合法吗
167人看过
-
调换岗位工资不变合法吗
272人看过
-
调岗是变相辞退吗?
268人看过
-
调岗是变相辞退吗
208人看过
-
调岗是变相辞退吗
386人看过
-
调岗真是变相辞退吗?
166人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
门店变相调岗属于违法吗黑龙江在线咨询 2022-06-25门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 【相关延伸】 调岗调薪的合法流程是怎样的? 调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议,就可以向其进行适当的法律和事实解释,
-
企业变相调岗违反劳动法吗海南在线咨询 2022-10-151、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要用人单位和劳动者协商一致,企业恶意调岗是违反劳动法的。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
门店变相调岗合法吗黑龙江在线咨询 2022-05-15门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 【相关延伸】 调岗调薪的合法流程是怎样的? 调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议,就可以向其进行适当的法律和事实解释,
-
公司变相裁员?未经我同意换岗位。河南在线咨询 2022-07-07公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。可以直接申请仲裁,要求偿付工资,如果单位再三推脱,建议走仲裁程序。我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您类似的案件,都成功争取拿回被克扣的工资款项,也有许多成功的案例,可以给予您成功案例的判决书进行参考,如需要法律帮助,可以马上拨打本人头像下面的联系方式(
-