劳动仲裁服务内容及费用-法师兄

劳动仲裁服务内容及费用

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:58 313 人看过

个人

客户非诉讼服务

1.代写文书，撰写与劳动仲裁有关的各种法律文书，提出仲裁建议

2.调解服务

协调解决劳动争议，市区1000元，周边2000元，并协商解决劳动争议

劳动仲裁机构

1仲裁机构劳动仲裁2000元以上

（非诉讼服务基础上打5折）准备证据并参加仲裁庭审理

2.诉讼一审

（区法院）代理诉讼一审3000元以上

（在代理仲裁的基础上打五折）通过诉讼保护当事人的合法权益

<3诉讼二审

（市中级人民法院）代理诉讼二审3000元以上（在诉讼一审的基础上打五折），通过诉讼保护当事人的合法权益

雇主客户非诉讼服务

1，代写日常文书，包括仲裁申诉、法院起诉书、上诉书、，解除/终止劳动合同协议解除/终止劳动合同通知书、转岗通知书等1500-3000元的制度构成及仲裁建议

2.劳动争议调解代理人市区2000元，周边3000元，其他城市仲裁机构劳动仲裁4000元以上（非诉讼服务基础上打五折）准备证据并参加仲裁庭审理2.一审（区法院）一审诉讼机构4000元以上/（代理仲裁五折）通过诉讼保护当事人的合法权益

<3二审

（市中级人民法院）二审诉讼代理人4000元以上

（一审五折）（一）通过诉讼保护当事人的合法权益

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劳动仲裁的费用具体如下：一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定“劳动争议仲裁不收费。二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由

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1、首部，此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体，此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情况，查明并根据举证责任分配原则认定案件事实，正确适用法律法规政策判定当事人权利义务，并告知当事人后续法律权利。3、尾部，此部分包括仲裁员姓名、书记员姓名、裁决日期等。对于裁决书上的签名是打印还是手写，从各地实践来看并不一致。一、什么情况可以撤销仲裁裁决当事人申请撤销仲裁裁决，必须具有法定理由。根据《仲裁法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以申请撤销仲裁裁决。1.没有仲裁协议仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，是当事人申请仲裁和仲裁机构受理当事人的仲裁申请的前提和基础。对于没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，更不能对案件作

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在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。一、劳动人事争议举证责任1、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。3、在履行合同争议案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止的一方当事人

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