孕妇离婚可以要求补偿情形包括什么-法师兄

孕妇离婚可以要求补偿情形包括什么

来源：互联网时间： 2023-03-06 11:31:49 418 人看过

孕妇离婚可以要求补偿情形包括：

1、重婚；

2、与他人同居；

3、实施家庭暴力；

4、虐待、遗弃家庭成员；

5、有其他重大过错。

事实上，女方得到赔偿不是因为在怀孕期间，而是因为有法律规定的情况出现。

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一、民法典孩子半岁可以提起离婚诉讼吗

为了保护妇女的权益，在特定情形下，男方提出离婚是受到法律限制的。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、女方婚前怀孕男方能提出离婚吗

一般情况下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这样的规定，是对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。

根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

离婚诉讼
孕妇怀孕两月离婚有补偿吗

一、孕妇怀孕两月离婚有补偿吗?1、孕妇怀孕两个月要求离婚的情况下一般是没有补偿的，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。至于损害赔偿的金额，法律并没有一个具体的规定，要视情况而定。2、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。二、向法院起诉离婚流程是怎样的?起诉离婚的程序包括三个阶段：(一)第一阶段：起诉阶段这一阶段包括以下三个程序：1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查;3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。(二)第二阶段：答辩阶段1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送

2023-04-29

344人看过
合同期限
孕妇被降薪可以得到什么补偿

首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。一、怀孕了企业能辞退吗职工怀孕了，公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工怀孕了，在产期和哺乳期内，企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的，企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度，企业应当根据医院出具的证明，应减轻女员工的劳动量。二、怀孕时企业能随便辞退员工吗企业不能辞退怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。三、孕期合同到期单位不续签合同可以吗孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺

2023-03-02

381人看过
解除劳动关系
孕妇因被迫离职可否要求赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定,员工经济补偿金等于员工工作年限和离职前12个月的平均工资的两倍。此外,孕期、产期和哺乳期的“三期”工资是指员工在这期间获得的工资。如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。1.违法解除劳动关系赔偿金：这相当于员工经济补偿金的两倍计算方式。具体来说，这是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的（请参阅《劳动合同法》第42、47、87条）。2.孕期、产期和哺乳期的“三期”工资：这是指员工在孕期、产期和哺乳期间获得的工资。3.工资和加班工资（如有拖欠）：如果存在拖欠的情况，工资和加班工资应该一并发放。问孕妇如何维护自己的权益？针对公司拖欠孕妇工资的问题，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行

2023-10-10

89人看过
结婚证
男方不能出离婚的情形,怀孕期女方可以要求离婚

一、男方不能提出离婚的情形离婚诉讼，婚姻关系当事人的任何一方随时都可以提出，但对男方提出离婚诉讼有下列情形之一的，规定不予提出。《民法典》第一千零八十二条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚”。民法典作出这样限制男方在上述规定的三种情形时不得提出离婚，主要是从保护妇女儿童合法权益出发，有利于减轻女方的精神、经济负担，有利于胎儿、婴儿的成长、照料，作为丈夫，在妻子有上述情形时提出离婚，不仅侵犯了妇女儿童的身心健康的人身权，也是建设社会主义道德风范的要求。二、怀孕期女方可以要求离婚如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请

2023-02-25

138人看过

离婚登记
根据规定孕妇离婚有些什么补偿

孕妇离婚一般是没有补偿的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一、女方怀孕期间男方可以起诉离婚吗？女方怀孕期间男方不可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、女方怀孕期间协议离婚的规定有哪些？《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的

2023-02-24

281人看过
劳动者
公司开除孕妇可以要补偿吗

若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规

2023-06-16

185人看过
诉讼离婚
孕妇离婚有什么补偿标准是多少

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现；若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。一、终止妊娠几个月内不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”为了特别保护妇女、儿童的权益，在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，男方不得提出离婚。若有特殊情况，如女方受孕是与他人通奸所为，人民法院认为确有必要，可以受理男方提出的离婚请求。女方在怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，不妨碍其有权提出离婚的请求。二、现在什么情况下不能离婚第一，夫妻感情并未破裂这里的夫妻感情并未破裂，不仅仅是真正的夫妻二人感情没有破裂，也包括虽然破裂

2023-03-07

289人看过
离婚手续
孕妇是否能够要求离婚？

女性怀孕期间想起诉离婚的，能起诉，男性不能起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。需要注意的是，规定只限制诉讼离婚，但不限制协议离婚。只要双方同意，协议离婚就可以办理。规定仅限制男方权利，不限制女方权利，女方可随时起诉离婚。在此期间，男方并非绝对不能起诉，法律也作了例外规定，即人民法院认为确有必要，可以受理男方的离婚诉讼请求。网上能不能起诉离婚不可以，离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，双方协商一致去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男

2023-07-07

494人看过

离婚赔偿
怀孕离婚赔偿项目包括什么

怀孕的时候离婚赔偿项目如下：1、第一点有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20％－30％，负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50％；2、第二点为无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照第一点来确定。民法典怀孕离婚赔偿项目有什么我国的民法典对离婚赔偿项目作出了明确的规定。一般情况下，怀孕离婚的赔偿项目有以下两种：物质损害赔偿表现为：收集过错方罪证的费用、诉讼费、律师费等。具体可主张的赔偿金额按实际产生的费用决定。侵权损害赔偿表现为：由于人格权利受侵害的精神损失费用。精神损失费赔偿费用最高可达五万。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚

2023-08-03

377人看过
夫妻共同财产
孕妇离婚有些哪些补偿

孕妇离婚可要求补偿的情形如下：因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。以下情况可要求损害赔偿。1、对方重婚；2、对方与他人同居的；3、对方实施家庭暴力的；4、对方虐待、遗弃家庭成员的。根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一、离婚后财产怎么划分？(1)《民法典》规定，夫妻离婚时，共同财产由双方协商分割，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决。(2)夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一

2023-03-09

473人看过
离婚手续
孕妇提出离婚有何补偿

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。一、一般孩子多大能离婚并且判给母亲孩子不管多大都可以离婚，一般来说2岁以下的孩子以由母亲直接抚养为原则。出于婴儿成长发育的需要，处于哺乳期的子女，以随同母亲生活为原则。但是，这不是绝对原则，很多时候，出于孩子利益考虑，在某些状况下，哺乳期的孩子跟随父亲生活，反而更有利于其的成长。在一些情况下离婚是有限制的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。二、男方出轨离婚女方要注意什么1、若男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者流产后的六个月内提出离婚，是不被法律允许的；2

2023-03-13

463人看过
经济补偿
孕妇离婚后的经济补偿

一般情况下，在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，但是男方不能。离婚财产的分割原则处理：1、夫妻之间对财产的协议优先；2、男女平等；3、照顾子女和女方权益；4、照顾无过错方；5、照顾付出较多方。分配财产时，双方有约定的要优先按约定分配。没有约定的，个人财产归个人所有，共同财产均等分配。法律对孕妇离婚有哪些规定在孕期，男方不得提出离婚。我国相关法律规定，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以离婚。法律只是规定了在此期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四

2023-07-01

144人看过

结婚登记
孕妇有妊娠期妇女可以离婚么

可以。具体步骤：1、协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，予以登记，发给离婚证。2、诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，可以进行调解或直接提起诉讼。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。一、关于离婚的相关法律规定《民法典》：第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条【离婚登记】婚姻登记机关查

2023-03-09

432人看过
经济补偿
可以要求经济补偿金的离职情形有哪些

1、劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。2、用人单位提出解约；3、用人单位非过失性解约；4、用人单位依法裁员的；5、用人单位不续约；6、用人单位破产等原因解约。一、有哪些情形的员工可以单方解除劳动合同劳动者单方解除合同的情形为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及

2023-03-14

194人看过