没有雇佣协议的雇佣关系怎么认定？-法师兄

没有雇佣协议的雇佣关系怎么认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:41:47 255 人看过

没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

雇佣关系的法律特征

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。

雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。

作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。

体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

认定工伤的条件之一是双方建立劳动关系。

而临时雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员从事雇佣活动发生人身损害意外事故的，不能认定为工伤，一般是由雇主承担赔偿的责任。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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