这段内容讲述了用人单位在聘用残疾人时可以享受不用缴纳残疾人就业保障金等优惠政策，但并没有强制规定用人单位需要给残疾人补贴。通常情况下，用人单位会根据残疾员工占总员工比例，向国家申请减免相应比例的补贴和税费。

通常情况下，用人单位根据残疾员工占总员工比例，向国家申请减免相应比例的补贴和税费。这意味着，用人单位在聘用残疾人时可以享受不用缴纳残疾人就业保障金等优惠政策，但并没有强制规定用人单位需要给残疾人补贴。

了 解 残 疾 员 工 就 业 保 障 金 优 惠 政 策 ， 助 力 公 平 就 业

根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以下，按应缴费额的90%征收;1%至3%(含)，按应缴费额的80%征收;3%至5%(含)，按应缴费额的70%征收;5%以上，按应缴费额的60%征收。这一政策的目的是为了更好地促进残疾人就业，帮助残障人士实现公平就业。同时，对于用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，将残保金征收标准上限由当地社会平均工资的2倍提高到3倍，以进一步激励用人单位积极安排残疾人就业。这一政策的实施将更好地保障残疾员工的就业权益，促进社会公平正义。

这段话讲述了用人单位在聘用残疾人时可以享受不用缴纳残疾人就业保障金等优惠政策，但并没有强制规定用人单位需要给残疾人补贴。根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以下，按应缴费额的90%征收；1%（含）至3%（含），按应缴费额的80%征收；3%（含）至5%（含），按应缴费额的70%征收；5%（含）以上，按应缴费额的60%征收。这一政策的目的是为了更好地促进残疾人就业，帮助残障人士实现公平就业。同时，对于用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以下的，将残保金征收标准上限由当地社会平均工资的2倍提高到3倍，以进一步激励用人单位积极安排残疾人就业。这一政策的实施将更好地保障残疾员工的就业权益，促进社会公平正义。

《残疾人保障法》第三十六条

国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。