这样的事反复出现,反复发生违法。结果可能没有啥悬念,只觉得如果有一天国家发展到预期发达程度后,不要忘记有很多人为了大目标,曾做过很难被提起来的付出。
如今,没有《劳动法》意识的企业很少,同样求职者不清楚的也很少。
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。因女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系,属于违反法律的行为。无论是否在试用期。
报道中用了“坦诚”一词,叙述女员工对此事的态度,尤其表示孕期也能工作,让人同情也感到辛酸,可见这份工作对她很重要。与此同时,相信企业负责人在应知法律规定的情况下对这位员工的答复也不无“坦诚”的意味。希望彼此理解,用人单位在这一雇佣关系中,也是有所损失和付出的。
已经说了无数次,但没解决的社会问题还是没解决,不得不再陈述下观点:生育本身是权利,不仅仅是个人问题,也是社会问题。企业对社会的承担有其渠道,比如通过纳税、慈善等方式,前者是法定,逃税违法,后者是对社会的善意表达,非强制。
再说白些,生育是个人人生大事,同时也是对劳动力的增加,是再生产的基本保障。由于社会承担的部分几乎可忽略不计,将员工生育成本基本都转嫁给企业是否公平?一系列反复出现的这类事件足以说明有的企业是难堪其负,负担可能导致经营损失,对今后女性就业造成更大的负面影响,这对整体局面怕是更大的失去。个人会算小账,也只能承担小账,有关法律出台的时候,是不是要为了整体利益仔细算大账?
例行的法律解决办法还是要说:员工可以与公司友好协商,也可以向劳动保障部门投诉或直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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试用期怀孕还会被辞退吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期怀孕会被辞退吗内蒙古在线咨询 2022-08-11一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
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试用期怀孕能被辞退吗山西在线咨询 2022-07-16一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
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怀孕在试用期能被辞退吗陕西在线咨询 2022-08-20用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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试用期内怀孕会被辞退吗湖南在线咨询 2022-08-16试用期,不涉及辞退这已称谓,只能说是终止试用或解除试用合同。 第 一,试用期内,如果因为怀孕无法胜任所担负的动作,单位可以终止试用合同(试用不是录用,试用期内,双方都可以在合同允许范围内,解除该项合同)。 第 二,试用期内,用人单位有确切证据表明,无法满足公司录用条件,可以终止试用合同。 第 三,试用期内,因自身能力问题或其他原因,无力完成公司交付的工作,无论怀孕与否,用人单位都有权终止试用合同。
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试用期可以怀孕被辞退吗青海在线咨询 2022-03-22不可以,除劳动法二十五条规定的情况外,用人单位不得和三期(孕期、产期、哺乳期)女职工解除劳动关系。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可