公务员生育保险是如何规定的-法师兄

公务员生育保险是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-05-05 12:50:25 295 人看过

公务员生育保险

根据《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社保经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。实践中，全国有15个省、自治区、直辖市规定将机关、事业单位、社会团体、民办非企业、个体工商户等单位纳入了生育保险覆盖范围。

如果您想知道当地的公务员是否已经被纳入生育保险缴纳范围，可以向当地的社保局咨询。

公务员生育保险相关问答

1、女公务员生孩子能否享受生育保险待遇?

需要说明的是，一般情况下，机关公务员(含女公务员)由所在单位按照《市直及城区国家公务员医疗补助暂行办法》，参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。

当然，如果当地已经将公务员纳入生育保险范围，那么可以按照生育保险政策，享受相关的待遇。

2、公务员都是没有买生育保险的，请问生孩子住院医疗费如何报销以及报销流程是怎样的?

一、妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。

二、职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。

三、职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。

“生完小孩后，公务员可以带好医院费用清单、发票和所在单位相关证明到泸州市卫生局离休办进行报销。我部门会采取现金支付方式报销。”该人士说。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

生育保险
《劳动法》对生育保险如何规定？

劳动法》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。其中第七十条指出：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，其中第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工致残或者职业病;(4)失业;(5)生育。《劳动法》对生育保险的上述规定，说明生育保险和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险一样，是国家发展社会保险事业，建立社会保险制度一个组成部分，从而为在全国范围内开展生育保险制度改革工作，逐步实行生育保险社会统筹提供了法律依据。

2023-06-10

131人看过
生育保险
关于员工生育保险制度的规定

关于员工生育保险制度的规定有那些呢?包括员工生育保险基金的筹集、员工生育保险待遇、领取生育津贴等等内容，具体的规定如下：一、员工生育保险基金的筹集1995年1月1日开始试行的《企业职工生育保险试行办法》规定：该保险适用于城镇企业及其职工。企业必须按期缴纳生育保险费。生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集基金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。员工个人不缴纳生育保险费。如企业逾期不缴纳费用，则加收滞纳金。二、员工生育保险待遇1.产假。依照劳动法的有关规定，我国女员工的生育产假为90天，包括产前假15天，难产者增加15天，多胎生育者每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产者产假为15-3

2023-06-06

483人看过
法律综合知识
生育保险公司如何发放工资有规定吗

生育保险公司发放工资有规定。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育后依法享受生育保险待遇的，公司也必须足额的发放工资，不得因女职工生育子女而降低工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-05-09

184人看过
社保
利用老公社保生育保险的规定

2．配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。所需材料包括本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票等。男职工持上述材料到配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。广州社保生育保险报销流程怎么走广州社保生育保险报销流程如下：首先需要当事人先垫付自己的医疗费用，比如挂号费、门诊费等等。其次当事人需要准备相关的材料，包括医疗保险报销的申请表、婴儿的出生证明、身份证件信息等等，到广州市医保报销机构申请生育保险的报销。经过广州市医保报销机构的核查后，就可以报

2023-07-03

161人看过

生育保险
北京公务员生育保险将全覆盖

生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。北京市机关、参公管理事业单位、社会团体等都有望纳入工伤保险覆盖范围，工伤保险制度、待遇和标准也有望实现统一。据悉，北京市实施工伤保险条例的相关办法正在上报审批，如获通过将实现工伤保险全覆盖。北京市生育保险今年也将实现全覆盖，参保范围将扩大到机关事业单位、社会团体等用人单位。参保人员将覆盖到参保单位中的所有在职职工，其中包括外埠户籍人员，年底前将实现生育保险的全覆

2023-05-01

136人看过
法律综合知识
二胎生育保险报销条件2024是如何规定的？

实行计划生育，虽然限制了我国人口的增长速度，但是，同时也造成了人口老龄化的现象，故而我国近年来开始实行二胎政策。根据二胎政策的规定，只要满足二胎生育保险报销条件的规定，即使生育的是二胎，职员也可以申请领取生育险。一、生育保险报销条件1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。2、符合我国计划生育这一项基本国策，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。二、年生育保险报销多少钱各地的经济情况不同所以能报销的比例也是不一样。有一点可以明确的就是剖腹产一定比顺产报销的多。以下为网上公布的报销费用！1、生育医疗费支付标准：（1）顺产（含7个月以上引产）每人次2400元；（2）助娩产每人次2800元；（3）剖腹产每人次5000元；（4）7个月以下引产每人次1600元；（5）流产每人次1000元。2、计划生育手术费支付标准：（1）放置宫内节育环130元（2）取出宫内节

2024-01-30

361人看过
生育保险
没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障？

如果单位没有为员工缴纳生育保险费，员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定，所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费，那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少？生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，生育津贴的标准，由用人单位所在地人民政府根据

2023-08-18

274人看过
生育保险
社会生育保险缴纳的主体如何规定

首先在缴费主体方面，《社会保险法》第53条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。其次在缴费率方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规定。因此应参照《企业职工生育保险试行办法》第4条的规定，即生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％＂。这是我国对生育保险缴费率作出的一个总规定，各地在此基础上可以作出更为具体的规定。《关于转发＜关于研究深人开展企业职工生育保险制度改革的会议纪要＞的通知》（国妇儿工委字〔1997）13号）明确指出：要进一步规范各地生育保险办法。建议基金提取率严格控制在职工工资总额的0．6％左右，最高不超过1％＂最后在缴费基数方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规

2023-03-02

214人看过

生育保险
生育保险的参保途径如何办理生育保险？

个人只能参加养老保险和医疗保险，不能办理生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。单位参保：用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人只能参加养老保险和医疗保险，不能办理生育保险根据《社会保险费征缴暂行条例规定:企业单位首次参保，须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表(一式四份)到社保中心办理登记参保等手续。同时填报参保人员名册(姓名、身份证号、联系电话、参保月份)报到社保中心征缴科，经社保中心审核后，在次月10日前到企业所在地税部门申报缴纳基本生育保险费。

2023-05-10

455人看过
生育保险
什么是生育保险生育保险补贴如何计算

什么是生育保险?生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险主要待遇有那些?(一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布

2023-05-08

389人看过
劳动监察
公务员育儿假的规定是什么？

该段内容讲述了雇主在哺乳期女职工的权益。根据规定,雇主应在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工提供1小时的哺乳时间,每多哺乳一个婴儿,就需要增加1小时的哺乳时间。如果女职工比较多,用人单位应根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。雇主应当在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工提供1小时的哺乳时间；如果是多胞胎的母亲，每多哺乳一个婴儿，就需要增加1小时的哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。哺乳期女职工劳动时间安排： 1 小时 / 次，多胞胎增加 1 小时根据《劳动法》第四十三条和《哺乳期女职工劳动保护特别规定》第三条，哺乳期女职工在劳动时间内需要安排1小时/次的工作时间，并且多胞胎女职工可以

2023-09-11

302人看过
住房公积金
公务员可以买生育险吗

公务员是有生育保险的。公务员享受五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。所以，公务员是享受生育保险的。一、五保一金是指什么5保1金指的是：1、5保1金又叫五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金；2、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3、一金：指的是住房公积金；4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；5、“五险一金”是法定的。五险一金作用如下：1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。3.残疾失业保险的，

2023-04-10

111人看过

生育保险
生育保险是什么意思如何计算生育保险

一、生育保险是什么意思生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。二、生育保险金该如何计算？生育保险金=生育津贴医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(14

2023-06-24

128人看过
保险费
生育险是否是公司的法定义务？

一般情况下，公司不给员工买生育险的，属于违法行为。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。职工要参加生育保险，单位要按国家规定交生育保险费，职工不交生育保险费。生育险怎么买一、生育险怎么买1、生育保险由用人单位在保险公司购买。一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。如果单位不给缴纳社保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区或街道办理。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、

2023-07-02

313人看过