一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法为劳动者安排休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、行政法规规定的其他节日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，不低于工资的300%，但这只是国家规定的比例，加班费支付的关键是工资基数，加班费基数由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商。协商结果应为工资集体协议（经批准用人单位实行不正常工作制的，不执行上述规定）。日工资的计算方法是将基数除以系统每月的平均工作天数，再除以21.75天（为了方便一些企业，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

第六十二条用人单位应当履行下列义务：（三）有下列情形之一的，按照第八十五条的规定支付加班费：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：（三）安排加班而不支付加班费的加班费计算方法，支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。比如一个员工吴某的月薪是960元，按照国家现行的制度，工作日是20.83天，所以他的时薪计算方法是960元÷二十一点七五÷8=5.5元，那么吴的每小时加班费是5.5元×150%=8.27元；休息日的加班费是每小时5.5英镑×200%=11元；法定节假日每小时加班费为5.5元×300%=16.5元

按照规定，一些特殊行业、企业和岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工时为基础，以一定周期为周期，综合计算工时的制度。考虑到酒店、物业公司等一些企业的实际经营情况，往往无法实行标准工时制，因此这些企业中很多都申请了综合工时制。计算工作时间的周期不再以天为单位，而是以周、月、季度和年为单位。但是，日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一天（或某一周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。实行综合工时制的，在综合计算期内，超过法定标准工时总数的部分，视为延长工时，按照《劳动法》的规定支付工资，其中，安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动法的规定支付。此外，平均延长工作时间每月不得超过36小时。综上所述，申请综合工时制的企业也需要支付加班费

非正常工时制是一种工作时间制，由于性质的限制，不能按标准工时计量，也不能为需要流动作业的劳动者所采用，工作特点或职责，工人在每个工作日上下班没有固定的时间限制。标准工时制和综合计算工时制都是按工时计算劳动量的固定工时制，而非固定工时制则是按劳动量计算劳动量的工作制。实行不定时工作制度。除法定节假日外，其他时间和工作不得视为加班。实行非正常工作时间制度的单位和岗位，除法定节假日外，没有加班费。根据以上规定，我们可以理解，在法定节假日，任何劳动者都有休息的权利。无论实行什么工时制度，当天工作的工人都应获得三倍于工资的加班费。此外，各种工时制度的加班时间的确定和加班工资标准也不尽相同，具体实施需要根据各单位不同的工时制度而定。20.83天和21.75天的区别：20.83天是否仅指每月工作日？不要用这个来计算薪水？如果算工资，是21.75天？加班和法定节假日只有21.75天，其余的只有20.83天吗？答：可以说20.83天与工资计算没有直接关系，但20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定21.75天为发薪日，所以用21.75天来计算日工资基准！明确“出勤天数”和“日工资”，那么如何计算工资就简单了。法定假日现在是带薪假日。加班费按21.75天的带薪日计算“日工资”。其余为正常工作日，或缺勤，或按“日工资”计21.75天。计算日工资的算法只有一个：月工资/21.75天，这个算法非常清楚，没有别的。上图列出了值班天数，平均每月20.83天。另一位HR同事指出：20.83是全年每个月的平均全勤天数，21.75是全年每个月的薪资评估天数，只有21.75参与薪资计算，即如果约定的月薪标准是x，员工正常出勤可领取工资x。如果您缺勤，您将得到：月工资标准-月工资标准/21.75*缺勤天数；如果有加班，可以得到：月工资标准+月工资标准/21.75*正常加班、休息日加班、法定节假日加班*相应比例。当然，一年中每个月的实际全勤天数并不是固定的，所以上述计算方法忽略了这一点；如果日工资标准等于当月的月工资标准/全日制天数，可以避免以往离职时多缴或少缴的情况，但结果是正常出勤的月工资从上到下不是恒定的

，我们应该知道加班费计算的法律依据是什么，加班费的计算方法是什么。我相信我们都知道加班费是工人在工作之外应该得到的奖励。但在我们的日常生活中，我们经常看到这样的纠纷案件。希望国家完善这方面的法律法规，减少纠纷的发生。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师