如果公司在辞职工作交接未完成时拒绝支付工资,公司该怎么办?依据以任何理由拒绝支付您的劳动报酬
根据《劳动合同法》第50条,工人应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。换言之,根据法律规定,即使工人未能按照约定办理工作交接手续,雇主也有权暂时不支付经济补偿,经济补偿应在工人按约定办理工作交接时同时支付
,但劳动报酬和经济补偿不同。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,如果公司在履行劳动合同期间未及时支付劳动报酬,则雇主应在劳动合同解除或终止时一次性支付工人的工资,承担相应的法律责任
知识链接:在什么情况下没有经济补偿
1。如果工人自愿提出终止劳动合同或自愿拒绝续签原合同,雇主不得支付经济补偿。在劳动合同期限内,因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同,且未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿
3。由于劳动者的过错,根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办
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提出辞职30天未完成工作交接
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资该怎么办贵州在线咨询 2022-06-08公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。
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公司以工作交接未完成拒绝发工资该怎么办山西在线咨询 2022-11-131、公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司交接工作未完成。员工拒绝发工资该怎么办青海在线咨询 2021-11-21公司因未完成离职工作交接而拒绝支付工资,劳动者可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动报酬是劳动者的法定权利。任何一个劳动者为公司提供劳动,公司都应该及时足额支付工资。公司以任何理由拒绝支付劳动报酬是没有法律依据的。
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何处理河南在线咨询 2022-11-12公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理河北在线咨询 2023-02-01公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,若是协商不成的,可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期人员提前三天。