一、适用范围
本意见所称的股份合作制企业,是指以企业职工出资为主或者全部由职工出资构成企业法人财产,合作劳动,民主管理,按劳分配与按股分红相结合的经济组织。
二、职工持股
1.职工出资持股是职工的自愿行为,企业应积极引导职工参股,但不能以各种方式强迫职工个人出资。
2.企业改制前实行工效挂钩办法的,1998年前的工资结余部分可作为职工个人出资持股的补充,计入职工个人股权,但补充额不应超过个人出资额。给予经营者的补充额须经股东(代表)大会通过。
3.经营者的持股数应经股东(代表)大会通过。
4.职工与企业的劳动关系终止、解除以后,职工所持股权一般应当转让,具体办法由企业章程规定。
三、工资管理
1.企业工资水平及其增长幅度应按照本市工资宏观调控政策和企业的经济效益,合理确定。
2.企业内部工资分配应根据按劳分配、同工同酬的原则,参考劳动力市场价格,正确处理内部分配关系。工资分配方案由董事会提出,经职工(代表)会议通过后执行。
3.经营者工资收入要与经营业绩紧密联系,与企业效益指标挂钩。分配办法由董事会提出,职工(代表)会议通过。
4.有条件的企业应当建立工资分配的集体协商制度。
四、按股分红
1.企业应贯彻“以按劳分配为主”的原则,正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系,兼顾职工眼前利益和企业长远发展,合理确定分红比例。分红办法由董事会提出,股东(代表)大会通过。
2.分红资金应在税后利润中分配,不应在企业工资总额中列支。
五、干股、期股奖励
1.对在生产经营、产品开发、技术创新、市场开拓等方面为企业提高经济效益作出较大贡献的经营者、技术人员、管理人员及其他职工,可根据其实际业绩大小,奖励不同数量的干股,参与分红,也可允许其以赊帐、借款的形式购买期股。
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股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
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股份制企业股份分配问题河南在线咨询 2022-10-121、弥补被查没财物损失,支付违反税法规定的滞纳金与罚款; 2、弥补企业以前年度亏损; 3、按照税后利润不低于10%的比率提取法定盈余公积金; 4、提取公益金; 5、支付优先股股利; 6、提取任意盈余公积金; 7、支付普通股股利; 8、未分配利润,即税后利润中未分配部分,可转入下一年度进行分配。
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中小股份合作制企业改制中存在的问题江西在线咨询 2023-09-02存在下列问题: 1、相关的法规体系不完善。到目前为止,国家尚未制定统一的股份合作制法规。随着改革进程的加深,现有法规难以适应逐步出现的新情况和新问题,各地普遍认为股份合作制改革与发展缺乏统一的法律依据和规范引导。 2、政府机构改革和职能转变滞后。 3、政策不配套。与实力雄厚的大企业相比,股份合作制企业在资金、人才、市场开拓等方面缺乏足够的竞争实力和能力,其发展需要政策的扶持。 4、《公司法》第18
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北京市企业搬迁安置分流工作指导意见浙江在线咨询 2022-01-24为了顺利推进企业搬迁工作,完成工业企业布局的战略性调整,确保首都稳定大局,现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见,请结合实际贯彻执行。一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识随着北京市“十五”计划的逐步实施,特别是北京申办2008年奥运会成功之后,绿色环保对北京工业企业的要求越来越高,污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。污染扰民工业企业搬迁到五环路以外,是贯
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企业对股东的分配问题湖北在线咨询 2022-07-09企业按照公司章程约定的股东分红比例分配公司利润。分配利润是公司股东最重要的权利,也是股东投资公司的目的所在。股东从公司所分配的利润称为红利、股利或股息。公司只能弥补亏损和提取法定公积金后,才能将所余利润分配于股东。这表明,公司向股东分配股利,必须以有这种盈余为条件。
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关于企业吸收合并的问题重庆在线咨询 2022-07-011、有限公司吸收其他公司,被吸收的公司解散; 2、各合并公司至少在报纸上登载合并公告三次,且自第一次公告之日起已满90天; 3、各合并公司编制资产负债表和财产清单; 4、各合并公司已清偿债务或者对债务提供了相应的担保; 5、各合并公司之间订立合并协议。 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合