公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。

一、老板不加工资怎么办?

老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位上班。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表，考勤卡，加班审批单，加班通知，监控录像，证人证言，加班时所作的工作形成的书面文字记录，电子邮件等。

二、加班工资的计算依据是什么？

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资

由此可见，加班工资实际上只能按照员工的基本工资来计算，奖金，津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班工资中，像有一部分职工，整个法定节假日因为工作原因都在加班，随后用人单位肯定会安排补休的，但是法定节假日加班的工资还得依法发放。

加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例，即在法定工作日内加班的，至少支付劳动者1.5倍工资；如果在法定休息日要求加班且无法调休的，至少支付员工2倍工资；如果在法定假日要求员工加班的，至少支付三倍工资。

津贴属于加班费工资范畴，因为我们国家在进行加班工资基数的时候，一般情况下是按照其平时工资来进行计算的，平时工资中就包括有一些奖金和津贴等等，加班工资是对劳动者延长加班时间所支付的费用。