小蔡是2000年毕业生,自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司(国企),但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时,由于没有经验,在“一边倒”的合同(无试用期,实习期一年,签约5年,违约金5万)上签了字,但当时小蔡提出不同意该份合同,因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同,但至今毫无音讯。现在,小蔡提出要与公司解除合同,公司让小蔡支付违约金。小蔡想咨询一下,公司的这种行为是否属于欺骗行为,是否合法?小蔡若想解除合同,拿回档案,该如何办理手续?综上所述,这位同志遇到的问题其实是一个普遍的社会问题,它正是劳动者弱者地位的真实写照。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,加之现在的劳动力市场是一个大大的供大于求的状况,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,来挣钱维持自己的生计,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,而不敢提出自己的意见,即使个别人委婉地提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全地在合同上签了字,先得到这份工作再说。但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时,采用了胁迫或欺诈的证据的话,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。那么,怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正享受平等、自愿、协商一致的待遇,这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的约束和引导,同时,另一方面也取决于劳动者本人及工会组织维权意识的提高。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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劳动合同保障谁的利益?辽宁在线咨询 2023-11-19劳动合同更注重保障劳动者的合法权益,在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益,并没有写明有保护用人单位的合法权益,规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等,有必要的还会承担刑事责任。
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劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗安徽在线咨询 2023-05-071、可以不签。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者的维权途径: 1、协商 劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解 劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权
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进厂不签劳动合同员工有保障吗广西在线咨询 2022-07-21建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同,约定试用期,在合同附件中列明公司相关行政规定,部门规定,违法处罚,并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格,公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度,除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。 如果你签订入职协议,会存在以下问题:该协议不等同于劳动合同,超过一个月不签劳动合同,你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同(麻烦
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权益得不到保障能拒吗江苏在线咨询 2022-11-01您这种情况可以通过起诉解决,在您的描述看来,物业的行为已经给您的权益造成了很大的损失,原则上说,物业费是要交的,但是物业那样损害业主的行为也是不合法的,您可以委托律师来给您做一个诉前指导,为了更好地保护您的权益,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。