试用期三天被辞退应该给谁要工资-法师兄

试用期三天被辞退应该给谁要工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 11:00:32 232 人看过

一、试用期三天被辞退应该给谁要工资

若在雇员试用期间对其进行解雇，则需向雇员提供相应的赔偿金。

当试用期不满六个月之时，如果公司决定与员工解除劳动关系，则应支付给该员工半个月的薪资作为补偿。

这意味着，无论您在该公司的任期为一个月、两个月或六个月，只要公司决定与您终止雇佣关系，就必须向您支付半个月的薪资作为赔偿。

在试用期内，试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。

若员工在试用期内由于不符合公司的聘用标准而遭到解雇，则无需获得任何形式的补偿。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同辞退怎么赔偿

在面临用人单位非法解雇且未签署任何相关劳动合同时，作为受雇者有权申请劳动仲裁，并请求用人单位承担相应的法律责任和经济赔偿。

根据我国《劳动合同法》（第八十二条）规定，如果用人单位自实际使用员工开始，超过一个月却未满一年仍未能与之签订任何书面形式的劳动合同，那么该用人单位便需要按照每月两倍的标准向员工支付工资。

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