哺乳期多长时间不用坐牢-法师兄

哺乳期多长时间不用坐牢

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:24:31 196 人看过

一年内。正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住不用在监狱服刑。一般来说，哺乳期是一年。人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

哺乳期是多长时间

1、法律规定的哺乳期为12个月，每天哺孕，两次，每次来回路上的时间为半小时来回路上的时间也计算工作时

间，不扣除工资。还可两次哺乳时间合并使用，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

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一、哺乳期延长的时间规定在《女职工劳动保护规定》中，对于女职工的哺乳假时间有明确的规定。1．一般而言，不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。2．对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这两次哺乳时间，可以合并使用。3．哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。4．对于哺乳期的延长问题，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。二、正常哺乳假期规定《女职工劳动保护规定》中明确指出，对于不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。这是正常的哺乳假期规定，旨在保障女职工在哺乳期的权益，使她们能够有足够的时间哺育和照顾婴儿。这一规定体现了对女职工和婴儿健康的关心和尊重。三、哺乳期女职工的合法权益女职工在哺乳期间享有法律赋予的多项权益。1．用人单位不得因哺乳期女职

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哺乳期女性可以坐牢吗

在实践中，可以给予刑拘哺乳期的妇女的处罚，但不能执行。根据《刑事诉讼法》的相关规定，哺乳期妇女应被监视居住、取保候审，等待哺乳期结束后再进行刑拘。妇女是否处于哺乳期，如果有违法犯罪的行为存在，仍然还是要承担相应的行政或刑事处罚，不会因为正处于哺乳而不被追究法律责任。出于对婴幼儿和哺乳期妇女的人道主义考虑，法律还是对哺乳期妇女的违法犯罪行为作了特别规定一、哺乳期可以处理刑事拘留吗哺乳期可以不采取刑事拘留。法律规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，可以取保候审。因此，哺乳期可以不采取刑事拘留。其中第三条规定，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。二、哺乳期可以治安拘留吗哺乳期不可以治安拘留。哺乳期妇女违反治安管理规定的，可以依法给予治安处罚。如果是处行政拘留的，可以作出处罚决定，但不执行行政拘留。警告。

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高龄产妇的哺乳期是十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。一、哺乳假工资标准是如何计算？根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、

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一、哺乳期哺乳时间包含路上时间吗不包含的。在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。二、哺乳期假期的相关规定《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳假假期的相关规定：为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定

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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期抚养权法律规定父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。法律规定《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、

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