有关。对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。
实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定,员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间,每月支付给员工的基本生活保障补助,员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。
一、企业拆迁有职工安置补偿吗
对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
二、企业厂房拆迁补偿
对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等,不同地区补偿标准是不一样的。工厂企业的征收补偿可以依据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条的规定:“作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。”
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拆迁安置的方式,主要表现为两种: 1、原地安置; 2、是异地安置,具体应由当事人协商解决。 拆迁人应当向被拆迁人或者房屋承租人支付拆迁补助费。过渡期内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的,拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租... 更多>
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企业拆迁安置费和员工是否有关系吉林省在线咨询 2022-11-12工厂被拆迁与个人无关,没有安置费。如果是职工住房与厂房在一起,但都被拆迁时,应有住房朴偿,补偿金是多少是根据国家的规定和当地财政能力大小来定,所以全国没有统一的标准。如果工作合同里注明工作地点,公司搬离太远,是可以要求补偿的。 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
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员工年薪差异与与公司合同月薪水有关系吗辽宁在线咨询 2023-09-081、用人单位的做法隶属降低劳动者薪水待遇,必须与劳动者商量一致。用人单位不够额支付劳动报酬的,劳动者能够向劳动行政部门投诉或者解除劳动合同,要求用人单位支付经济赔偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,
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公职人员拆迁安置费多少?江西在线咨询 2022-06-21工人安置费,事实上上就是经济赔偿的问题。按限定,公司破产应当支付员工经济赔偿金。 1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向
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公司拆迁职工怎么安置福建在线咨询 2022-05-091.是否要求继续安置是你们的权利,如果希望继续工作,单位必须安排;2.如果单位不安排工作,单位必须支付经济补偿金;补偿时的工龄从最早工作时计算;职工的股权继续保留,如有想退出的可以按公司章程办;安置和补偿应由改制文件办。最后我要重点提示:最近我接到很多案件,单位在这时会让劳动者写辞职报告,我劝你们千万不能写,否则你们拿不到经济补偿金。如果确实想离开单位,可通过劳动仲裁解决。