劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方协商确定,后者有法规规定相应标准。
国企劳务合同和劳动合同的区别
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如何区别劳动合同与劳务合同辽宁在线咨询 2022-05-16可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的,应适用劳动合同法,劳务关系纠纷适用民法典进行审理。 4、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动
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劳务合同与劳动合同的区别是如何河北在线咨询 2022-06-081.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成
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劳动合同与劳务合同的区别?北京在线咨询 2021-11-30劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)合同内容不同。(5)确定报酬的原则不同。
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劳动合同与劳务合同的区别福建在线咨询 2023-04-121.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成
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劳务合同与劳动合同的区别?云南在线咨询 2022-03-23雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言,劳动关系受劳动法的保护,用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此,劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述,虽然您与该公司签了雇佣协议,但是,在一定条件下,该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系,则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系,则可以根据《劳动法》的相关规定,申请对方赔偿。 建