派出所进行调解并签订了调解协议的，是算调解结案的，如果对调解协议的内容不服或者认为调解有失公平的，可以向人民法院提起诉讼。注意签订书面的协议，协议上写明：1双方约定的赔偿数额;2赔偿款支付的时间;3超过约定期间不付款的违约责任;4支付了赔偿款后双方既往不咎，互不追究对方的责任。

一、工伤私了协议书的格式

1、发生工伤事故的经过、情况描述等；2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；6、双方承诺，写明双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。

二、达成治安调解后反悔怎么处理

治安调解后反悔的，公安机关可以对违反治安管理行为人给予处罚。

《治安管理处罚法》

第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

(一)经过派出所治安调解，双方达成治安调解协议经双方签字同意后，一般情况是不能反悔的。如果治安调解协议明显的不公平、对方不履行治安调解协议内容的可以向法院提起诉讼。

(二)达成治安调解协议后，当事一方拒不履行治安调解协议，或者明确表示反悔，另一方可以找办案单位，办案单位会对违反治安管理的行为人依法进行处罚，然后告诉双方就有关民事赔偿，依法向人民法院起诉。

三、工伤事故赔偿协议怎么写

工伤事故赔偿协议应当写明以下内容：

1、工伤职工姓名、身份证号及用人单位的信息；

2、因何工作原因、何时发生工伤事故、工伤事故造成的后果等；

3、赔偿金额、付款时间、付款方式。

4、用人单位逾期不支付赔偿款的违约责任。

《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。