是双薪还是底薪
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:44:23
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双倍工资是指实际工资或基本工资
根据中国相关法律的规定，如果雇主违反法律法规必须支付双倍工资，则工资按实际工资计算，包括奖金等货币收入，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，平均工资应根据实际工作月数计算。
根据《劳动合同法》的规定，雇主支付双倍工资的情况是什么，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求对劳动者双倍工资进行补偿：
情况1：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双倍工资从劳动者工作满一个月的次日起计算。上述情况包括合同到期后不续签的情况
案例2：雇主应与雇员签订无期限合同，而不是无期限合同。（1）劳动者在用人单位连续工作十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度的时候或者国有企业改制、重新订立劳动合同的时候劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）连续签订两份定期劳动合同，（IV）如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则如果雇主违反上述条件，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同，工人应要求雇主将工资翻倍
上述知识是相关法律问题的答案。根据中国相关法律的规定，如果用人单位违反法律法规，必须支付两倍于工资的，则工资按支付的工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不好，表现不佳或有违纪行为的员工无法获得该奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一，按比例拿双薪二，发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失，非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、不支付双倍工资，企业规定使用者自主决定年底双倍工资的支付方式和金额，不支付、如何支付的自主权在企业。法律没有明确规定使用者必须在年底支付工资。这不是法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。第13个月的工资标准是基本工资、全额工资、奖金，必须根据企业和员2023-08-07255人看过
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