《劳动法》对服务期有哪些规定-法师兄

《劳动法》对服务期有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:55:00 376 人看过

用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加

雇主和工人应依法就违约金达成一致。违约金是劳动合同双方约定的结果。它在合同中体现了权利和义务平等的原则。用人单位与劳动者约定违约金的，不得违法，即违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。在违约情况下，劳动者支付的违约金不得超过在法律程序中就服务期长短分摊的培训费用，一种意见认为，商定的服务期限制了工人的自由流动，并影响劳动力资源的市场配置。应该有公共政策手段进行合作和限制，双方不应该达成一致。例如，法律应规定服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指工人承诺为雇主服务的最短期限，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。只要雇主支付工人培训费用并满足某些条件，受过培训的工人就有义务为雇主服务至少若干年。否则，他们必须承担赔偿培训费用的责任，而培训费用只会按比例减少。因此，在工人接受雇主支付的在职培训后，雇主可以与工人商定接受专业和技术培训后的服务期限

本条未规定服务期限。应当理解，服务期的长短可以通过劳动合同双方的协议确定。但是，用人单位在确定与劳动者的服务期限时，应当遵守两点：一是体现公平、合理的原则，不得滥用其权利；第二，如果雇主和雇员约定的服务期较长，雇主应根据工资调整机制增加雇员在服务期内的劳动报酬

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

法律综合知识
劳动合同期和服务期的区别有哪些

劳动合同期和服务期的区别：（一）劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。（二）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-05-17

452人看过
法律综合知识
劳动合同服务期赔偿界定是哪些？

一、劳动合同服务期赔偿界定是哪些?劳动合同服务期赔偿界定是按照双方当事人劳动合同约定来确定，但也不能超过培训费用。《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同中的服务期条款可以怎么约定(一)设服务期有何前提条件1、出资招用。用人单位在招聘过程中发

2023-02-26

468人看过
强制执行
对物业服务的一般规定有哪些?

《中华人民共和国民法典》第九百四十二条【物业服务人的一般义务】物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。第九百四十三条【物业服务人信息公开义务】物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。在司法实践中，发生物业纠纷后，物业公司和业主一般不会在三年内从未处理过物业纠纷，双方通过协商、调解、仲裁或其他合法方式处理物业纠纷的，都能导致诉讼时效重新开始计算。一、物业可以起诉业主不交物业费吗业主不交物业费，

2023-03-14

105人看过
调解委员会
劳动局服务范围有哪些？

劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规，依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。工厂自离不发工资找劳动局是否有用工厂自离不发工资找劳动局有用。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

2023-07-16

172人看过

调解委员会
国家劳动法对处理劳动争议有哪些规定

《国家劳动法》规定了如何处理劳动争议。《劳动法》第77条规定，如果雇主和工人之间发生劳动争议，双方可以申请调解、仲裁，依法提起诉讼或协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第78条劳动争议的解决，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。理解：上述规定具有以下含义：1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.任何一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼I。调解程序除因签订和履行集体合同引起的争议外，职工与用人单位之间的其他劳动争议，可以由企业劳动争议调解委员会调解调解委员会

2023-05-07

173人看过
违约金
关于劳动合同中的服务期有何规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。但需要区分普通职业培训和专项技术培训。只有当用人单位为劳动者提供专项技术培训时，才可以与其约定服务期、违约金。律师补充：并非所有劳动合同都能够为员工设定服务期，如果设定该服务期必须同时满足两个条件，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有

2023-05-06

151人看过
合同成立
法律对居间服务合同违约的规定有哪些

居间服务合同违约情形有如下规定：如果居间服务合同中的服务人员存故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，应当承担赔偿责任并不得请求支付报酬。一、民法典关于居间合同的规定居间合同即中介合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。二、居间合同的法律责任有哪些居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在居间合同中，居间人负有如实报告的义务，居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实损害委托人利益的，委托人可请求居间人承担损害赔偿责任。居间人促成合同成立后享有向委托人要求报

2023-02-22

479人看过
合同期限
劳务合同长期服务规定

劳务合同十年以上的的话，那么一般是认定为无固定期限的劳动合同。具体而言，法律对此是有具体的规定，而法定的无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同，十年以上的劳动合同就符合这个标准。因此十年以上的合同期限就视为无固定期限，从而保护劳动者的合法权益。劳务合同违约金的规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2023-07-01

160人看过

笔录
纳税服务的法律规定有哪些

近一段时期以来，各地税务机关在纳税服务方面开展了各种有声有色的工作，获得了广大纳税人的好评。纳税服务作为税务机关依据税收法律法规为纳税人解决涉税问题的一种税务管理方式，其实质是服务于纳税人合法合理的期望。修订后的《税收征管法》第七条、第八条明文规定了税务机关为纳税人服务的范围和纳税人应享有服务的权利。(一)《税收征管法》第七条规定：“税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。”可见，规范的纳税服务是行政执法行为的组成部分。它应当包括宣传送达、咨询辅导、税务登记、表票供应、纳税人信用等级制度等多项涉税服务。(二)《税收征管法》第八条第一款规定：“纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。”这是对纳税人、扣缴义务人知情权的规定。由于我国实行多税种的复合税制，同时，为了规范执法、便于操作，司法规定也越来越

2023-05-05

415人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司劳动合同法对用工单位有哪些规定

第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”劳务派遣公司如何选择1、注册资金。劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于200万元；2、良好沟通。劳

2023-08-17

227人看过
违约金
劳动合同中如何规定服务期限

如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本公司的实际，有计划地对劳动者进行职业培训。一、什么情况下可以约定违约金？一是用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的前提条件是，该培训费用是用人单位为劳动者提供的专项培训费用；如果不是这种费用的话，则不应约定服务期。二是用人单位使用这种专项培训费用是对劳动者进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，则也不宜与劳动者订立协议，约定服务期。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-03-05

285人看过
法律综合知识
劳动合同法关于服务期的规定是什么

一、劳动合同法关于服务期的规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、服务期内离职违约赔偿争议的仲裁流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日

2023-01-28

341人看过

合同期限
如何规定劳动合同的服务期限

如何根据《劳动合同法》的相关规定约定劳动合同的服务期限：首先，甲乙双方协商一致后，方可签订本合同。第二，试用期是用来确定合同期限的法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期，试用期不予约定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同的期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。只要劳动合同没有终止，就必须履行到工人达到法定退休年龄。由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同是一个“铁饭碗”和“终身制”，无固定期限劳动合同一经

2023-05-07

334人看过
劳动仲裁
劳动仲裁服务地点有哪些

申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件和相关证据。仲裁委在立案后5个工作日内给予立案，之后开庭审理，并对双方进行调解。如调解不成，仲裁委在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁所需提交的材料:1.劳动仲裁申请书2.申请人身份证复印件3.相关证据提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁立案与开庭根据提供的核心内容，劳动仲裁庭开庭通知应在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，仲裁

2023-09-28

479人看过