试用期员工工资不能低于转正工资的多少-法师兄

试用期员工工资不能低于转正工资的多少

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:52:25 142 人看过

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

一、劳动法劳动试用期如何规定

试用期规定：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

二、试用期期间离职有工资吗

试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80％，第二并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

三、劳动合同法的具体工资规定是什么

劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动合同试用期工资标准试用期的劳动者有以下工资标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位能够依法委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动

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