实习协议包括哪些部分？

（1）基本信息

基本信息包括双方必要的信息，如实习生姓名、身份证号码、单位名称等。为了避免纠纷，不能联系当事人。实习协议书上还有最佳实习生的联系地址、单位法定代表人及联系地址。同时，实习生要注意与自己签订实习协议的单位是否是合法单位。（2）工作内容在协议中规定工作内容是一种很好的做法。实习生到用人单位实习，往往缺乏经验，很难做一些高科技的工作。雇主把一些家务交给实习生是不可避免的。有的实习生觉得单位做的工作太基础，不能体现自己的价值。过了很长一段时间，他们难免会失去信心，这对单位或实习生来说都不是一次愉快的经历。如果事先约定明确，就让实习生做好心理准备。如果你不想做，就不要参加实习。如果你接受了，就好好干。在权利义务方面，实习是否有偿是实施实习的关键之一。有的实习没有工资，单位是给实习生提供一个解困的机会。提供补偿的，必须在实习协议中明确规定补偿标准和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何时以及如何支付报酬也很重要。例如，如果你在4月份工作得很好，你要到5月15日才能拿到工资。在这种情况下，最好在协议中明确。常见的支付方式有现金支付、银行转账支付等。

实习生在签订协议时如有异议，必须提出异议。调查显示，为了成为一名正式实习生，受访者表示，他们最不能忍受的是“不仅是零工资，而且是反向支付”。（4）实习协议中最重要的是承担约定的风险责任。实习生在工作中，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果失误导致重要业务收入损失，该如何处理。虽然在正常情况下，实习生不能参加重要工作，不会造成这样的损失。但一旦发生，协议将有助于解决问题。此外，最大的风险是实习生自己受伤。实习生在就业活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的，由哪一方承担责任。在最高人民法院的司法解释中，对就业活动中的人身损害作出了规定。违约时，用人单位应承担法律责任。实习生没有社会保险，因此风险相当大。

实习协议违约金支付条件

由于实习协议执行过程涉及面广，如员工迟到一次，企业偶尔拖欠工资等，如果每种违约行为的法律后果都是支付违约金，显然是行不通的。因此，在实践中，违约金的支付条件一般限于“提前终止实习协议”和“违反保守商业秘密或竞业禁止协议”的范围。

由于后一种情况在不同地区并没有很大差异，这里我们主要讨论前一种情况，即在实习协议截止日期之前，或者实习协议中约定的任务尚未完成，未经双方协商一致，也没有其他法律情况，如果一方想终止实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。根据《北京市劳动合同》的规定，如果实习协议约定了违约金，且不违反法律规定，不存在明显的不公平情况，违约方应按照合同约定支付违约金。《山东省劳动合同条例》和《辽宁省劳动合同管理暂行办法》也对违约金作了类似规定。但是，2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》率先对实习协议约定的违约金作出了专门规定。立法者认为实习协议与经济合同有本质区别。实习协议是为广大劳动者建立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任，会加重劳动者的经济负担，甚至导致徒劳劳动的结果。现实生活中，用人单位不分青红皂白地设置违约金，导致劳动者的劳动收入不足以支付违约金，严重侵害了劳动者的权益。因此，《条例》规定，实习协议中违约金的设定仅限于违反服务期协议和违反保守商业秘密协议两种情形。约定的服务期限仅限于用人单位招收、培训或者提供购房等其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前辞职必须支付违约金，这种约定是无效的。浙江省《劳动合同法》和江苏省《劳动合同条例》也作了类似规定。