第七十九条任何组织和个人有权检举违反本法的行为,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理,并对检举有功的给予奖励本条是关于组织或个人举报违反本法行为的权利的
举报是指任何组织或个人向有关单位申诉、控告或举报违法行为的行为。报道是中国宪法和法律赋予公民的民主权利。中国宪法第四十一条规定,中华人民共和国公民有权对任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议;任何国家机关和国家工作人员都有权就任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为向有关国家机关提出申诉、控告或者检举,但不得捏造、歪曲事实进行诬告、陷害。有关国家机关必须查明事实,负责处理公民的申诉、控告和控告。任何人不得压制、打击报复。因国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而遭受损失的,有权依法获得赔偿
举报为专门机关的监督提供了有效的渠道和有用的线索。举报不仅有利于组织和个人行使监督权,也有利于专门机关履行职能,实施专门监督。实现群众监督与专门机关监督的有效结合。组织或个人行使监督权的方式有很多,如提出建议、面对面批评或工作检查等。报告只是其中之一
报告可以通过电话、信函、传真、在线、面对面、,任命或其他方便的形式
报告权实际上是一种监督权。报告权的内容是多方面的,主要包括:(1)自愿报告。举报人可以报告,也可以不报告。是否行使举报权,由举报人本人决定。其他任何单位和个人无权干涉,不得强行、阻碍举报。(2)选择报告接受机构。举报人在举报时,可以根据自己的主观判断选择举报受理机构,不受举报机构级别和管辖范围的限制。(3)选择报告时间和报告方法。(4)有权决定是否实名举报。(5)得到保护。对侵犯举报人合法权益的,举报人有权投诉和要求处理。(6)损害赔偿权。(7)获得必要奖励的权利是一种有效的监督形式。其作用主要包括以下几个方面:(1)便于群众对违纪违法犯罪行为进行监督。任何单位和个人都可以举报、控告和要求处理。(2)促进公民行使民主权利。切实监督国家机关和国家工作人员的活动。公民可以通过举报对党和国家机关及国家工作人员的行为提出批评和建议,反映一些社会热点问题和群众关心的问题。(3)通过举报,专门机构可以获得大量举报线索,有利于履行职责,特别是监督职责。(4)将群众监督纳入法制轨道,有利于社会稳定
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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对于违反《劳动合同法》的行为可否进行举报?新疆在线咨询 2023-06-12(1)任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报(2)县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理(3)对举报有功人员给予奖励
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新的劳动合同法中关于“旷工”的规定?浙江在线咨询 2022-10-06没有规定旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
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关于劳动合同法新规定的一般内容香港在线咨询 2021-12-22最新的劳动合同法修订了劳务派遣的规定。例如,劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利、劳动合同劳动是中国企业的基本劳动形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
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关于劳动合同中劳动报酬的相关规定江苏在线咨询 2022-03-14关于劳动合同中劳动报酬的相关规定:相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
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如何举报公司违法行为最新的规定是什么宁夏在线咨询 2024-09-28公司有违法行为的,劳动者是可以举报的,举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报,要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报; 要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报,而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。 需要注意的是举报的期限是有两年的,要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的,劳动部门将不会再查处。