个人和企业社保费用各分摊一半？-法师兄

个人和企业社保费用各分摊一半？

来源：互联网时间： 2023-07-04 16:05:25 352 人看过

社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16％；医疗保险8％；失业保险0．7％；生育保险1．5％；工伤保险按行业分类，低的可能不足0．1％，高的可以达到2％左右。而职工个人的缴费比例是：养老保险8％；医疗保险2％；失业保险0．3％；生育保险和工伤保险不缴费。

停薪留职社保自己交吗

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业购买社保公司和员工分摊比例？

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。一、无固定期限劳动合同怎么交社保社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20％，员工个人8％。基本

2023-02-04

311人看过
法律综合知识
企业社保金个人和企业比例

一、企业社保金个人和企业比例1．养老保险：单位缴20％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2．医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5．失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。二、不缴纳员工社保会怎么样如果用人单位不给员工买社保，会被社会保险行政部门责令限期改正；如果逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对其直接负责

2023-10-14

205人看过
社保
社保企业缴纳和个人缴纳分别

社保企业缴纳和个人缴纳的分别是缴纳比例不同。例如杭州社保个人和公司缴纳比例是：基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％；基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％；失业保险：单位每个月缴纳1．5％，个人缴纳0．5％。个人缴纳社保政策规定1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4．2％缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8％缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6％，个人承担2％；3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；4、养老保险最低交纳年限为15年，医

2023-08-02

298人看过
社保
个人社保和企业社保的差异

企业社保和个人社保之间的差异在于它们的本质属性不同。企业社保包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种；而个人社保属于城乡居民保险。它们的目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业社保和个人社保之间的差异在于它们的本质属性不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种；而个人社保属于城乡居民保险。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业社保和个人社保的优劣：对比分析两者的利弊，突出各自特点。企业社保和个人社保是两种不同类型的社会保险制度，它们的优劣及利弊需要进行对比分析。企业社保是由企业按照国家规定缴纳的一种社会保

2023-09-02

250人看过

养老保险
养老保险的缴费条款规定个人和单位各出一半费用吗？

要根据具体地区的法律规定看，是按照一个比例交。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。养老保险个人交和单位交的区别1、在单位工作的时候，提到保险都是直接关联的五项内容。除了经常提到的养老保险和医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险。而对于灵活就业参保人员，他们只有养老保险和医疗保险两种。但现在很多单位还为职工缴纳公积金，灵活就业参保人员很难享受到“福利”。如果我们从企业参保转向灵活就业参保，需要承担其他保险缺失的风险。2、无论是个人还是企业参保，缴费基数乘以缴费比例得到缴费数量。企业缴纳社保的比例一般为24％。其中，8％的缴费基数由员工自己承担，16％由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险

2023-07-03

186人看过
五险一金
五险一金个人和企业各交多少

一般而言，个人和企业交多少，是根据缴费比例来看的，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％；失业保险单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费；住房公积金根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5％—12％之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资9500五险一金交多少可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元／月，为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2023-08-17

331人看过
人身权
费用是如何分摊到各个承担方的？

根据《北京市司法鉴定收费管理办法》第十一条，鉴定费实行谁主张、谁负担的原则，由当事人直接支付给鉴定机构。司法鉴定费用由败诉方承担，鉴定费由负担举证义务的一方垫付。由法院根据案情，法院判决如果全部败诉当然是全部由败诉方承担。根据《北京市司法鉴定收费管理办法》第十一条，鉴定费实行“谁主张、谁负担”的原则，由当事人直接支付给鉴定机构。司法鉴定费用由败诉方承担，鉴定费由负担举证义务的一方垫付。由法院根据案情，法院判决如果全部败诉当然是全部由败诉方承担。如果有一部分诉求得到支持，各承担一部分。【法律规定】诉讼败诉方是否需要承担司法鉴定费用？根据《人民法院诉讼收费办法》，一审案件的诉讼费用由败诉方承担。双方当事人可以分担诉讼费用，人民法院会根据双方当事人的责任大小来确定双方当事人分担的比例。如果当事人协议分担，则可以按照他们的协议来执行。如果当事人协商

2023-09-19

413人看过
借款
企业预提费用和待摊费用的稽查

预提费用指按照规定允许企业在费用尚未发生支付以前，从成本中预提的各项费用，如预提租金、保险费、借款利息、修理费用等。预提费用在提取前，应报主管部门审批，并报同级税务机关备案。我们在对它进行稽查的过程中，首先审查该预提项目是否报经有关部门批准，有无擅自提高标准的情况。其次审查预提费用支付时对应的有关账户。预提费用一般是预提几个月后，一次转销，因此它每月的贷方余额会反映出开始金额逐步增多，然后一次结转为零的情况。如果该贷方金额只是一直增长，则应核实企业是否只预提不冲销，实际发生费用又从期间费用或成本中支出。待摊费用指企业已经支付，但应由本期和以后各期分别负担的各项摊销期在一年之内的费用。它具体包括预付租入固定资产的租金、预提保险费、预提报刊订阅费、从国外引进技术而支付的技术转让费等。这些费用由于受益期较长，不能一次记入当月的生产经营成本，而应按受益原则分月摊入成本、费用。一般来说待摊费用的借方

2023-06-07

148人看过

社保
雇主和员工各承担一半社保负担

在社会保险方面,个人和单位需要共同缴纳社会保险费,具体的缴费比例因地区而异,而基数则以员工的工资总额为基础。公司和个人各交一半社保是不符合法规的,你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍,周末双倍,法定节假日三倍的要求,你可以以此要求公司补偿。在社会保险方面，个人和单位需要共同缴纳社会保险费，具体的缴费比例因地区而异，而基数则以员工的工资总额为基础。公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1．5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。【基本工资】员工工资总额为基数，社保缴费比例有哪些规定？根据我国《社会保险法》的规定，员工工资总额为基数，社保缴费比例有以下规定：1. 养老保险：员工工资总额的8%为基数，单位2%为缴费比例，个人0%为缴费比例。2. 医疗保险：员工工资总额的6%

2023-08-26

467人看过
社会保险
公司和个人各自承担哪些社会保险费用？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。没有单位的灵活就业人员可以自己缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。没有单位的灵活就业人员可以自己缴纳。 "五险详解：企业与个人各自承担哪些保险？"根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，同时按照国家规定缴纳生育保险费。而职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。因此，在五险详解中，企业与个人各自承担哪些保险的问题中，企业需要为职工缴纳工伤保险费和生育保险费，而职工需要缴纳生育保险费。综上所述, “五险”指的

2023-08-28

102人看过
社保
企业社保和个人社保的不同特点

企业社保和个人社保区别如下：1、属性本质不同，企业社保属于职工保险，个人社会保障属于城乡居民保险；2、缴费基数不同；3、缴费金额不同，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳；4、付款地点不同。根据相关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。个人社保和灵活就业一样吗灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按

2023-07-03

315人看过
社会保险
个人和单位各需承担多少社会保险费用？

我国社保缴纳比例如下：养老保险，单位：15％；个人：8％。医疗保险，单位：6％；个人2％。失业保险，单位：1．5％；个人：0．5％。生育保险，单位：1％；个人：无需缴纳。工伤保险，单位：0．5％；个人：无需缴纳。个人缴纳社会保险网上如何申报？1、纳税人持所需资料到地税服务厅、主管税务机关提出申请；2、税务机关受理后，办理开通网报，并发放网报时所需的用户名和密码；3、缴费单位（人）在办理完开通手续半个工作日后，即可在全市各自助办税区或能连接互联网的电脑登录到所在省地方税务局网站。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国

2023-07-02

480人看过

社保
公司缴纳社保和个人一人一半合理吗?

不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。一、公司不交社保是否可以自离公司不交社保可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。交纳社保是公司的法定义务，有权要求公司为劳动者补交社保，且如果因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次公司没有与劳动者签订劳动合同的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。二、未签订劳动合同被辞退

2023-03-22

490人看过
法律综合知识
联营企业费用如何分摊计算

签署书面合伙经营协议是保证合伙经营企业健康发展的基础，其中需详细规定出资方式、出资份额、利润分配方式及违约责任承担等细节。同时，在财务方面要建立健全规章制度，避免账目混乱和收支不清等问题。在合伙经营企业解散时，双方需进行清算，并将合伙人所占有的财产及亏损部分或债务清偿后进行分配。合伙人应留意彼此的行为，确保自己在经营受挫时能够及时退出并保护自己的财产。需要签署一份书面合伙经营协议。该协议需要详细规定双方合伙人的出资方式、出资份额、利润分配方式，以及违约责任承担等细节。即便日后有了纠纷，也可以按协议进行处理。2．是在财务方面要有相应的规章制度。合伙经营企业离不开严谨的财务制度，可以避免账目混乱、收支不清等问题。3．是要注意合伙人的不法行为。根据相关的法律规定，合伙经营的企业散伙时，双方都要进行清算，在将合伙人所占有的财产清理后，才能分得利润；对于亏损部分或债务的清偿也应及时清算。这就要求合伙

2024-03-18

283人看过