(一)劳动合同期满或其他法定,约定终止条件,任何一方都要求更新劳动合同,30天前向对方发出更新劳动合同通知书,立即与对方协商,依法更新劳动合同(二)更新劳动合同,如原劳动合同的主要条款发生了很大变化,双方必须重新协商签订新劳动合同的原劳动合同条款变动少,双方可以签订《更新劳动合同协议书》,明确劳动合同的更新期限和其他需要重新确定的合同条款(三)更新劳动合同后,用人必须重新签订劳动合同的劳动合同的劳动合同
续订劳动合同原有的权益可以保留吗?
可以,有固定期限的劳动合同期限届满后,当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到期后,企业与职工不解除劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样,应当遵循法定的条件。所谓法定条件,是指国家法律、法规和政策规定的允许续订合同、应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。当这些条件存在或者符合这些条件时,应当按照这些条件规定续订劳动合同。根据国家劳动法律、法规和政策的规定,续订劳动合同应当注意以下问题:
第一,续订劳动合同必须经当事人双方协商同意,一方当事人不同意续订,另一方当事人不得强迫其续订。这就是说,续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。
第二,可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。按照规定,已满8年的农民定期轮换工劳动合同、就业许可证期限已满的外国人劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不得续订。
第三,在特定条件下劳动合同当然续订。所谓当然续订,就是理所当然地要续订劳动合同。固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续。
第四,在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时,有下列情形之一时,经劳动者提出或者同意,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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续订劳动合同的条件有哪些?青海在线咨询 2021-10-24(一)劳动合同期满或其他法定,约定终止条件,任何一方都要求更新劳动合同,30天前向对方发出更新劳动合同通知书,立即与对方协商,依法更新劳动合同(二)更新劳动合同,如原劳动合同的主要条款发生了很大变化,双方必须重新协商签订新劳动合同的原劳动合同条款变动少,双方可以签订《更新劳动合同协议书》,明确劳动合同的更新期限和其他需要重新确定的合同条款(三)更新劳动合同后,用人必须重新签订劳动合同的劳动合同的劳
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劳动合同续订需要哪些条件青海在线咨询 2021-11-03续订劳动合同的条件是:用人单位续订劳动合同应当维持或者提高劳动合同约定的条件;用人单位应当以书面形式征求劳动者意见;劳动者应当以书面形式表达是否续签劳动合同的意思;双方协商一致,可以续订或者终止。
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劳动合同续订要满足哪些条件?吉林省在线咨询 2022-09-03续订需要满足的条件以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期
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劳动合同的订立有哪些条件河北在线咨询 2022-05-18订立劳动合同的条件主要有以下几点: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格; 3、劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好; 4、
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劳动合同订立的条件有哪些湖北在线咨询 2023-02-19订立劳动合同的条件: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力; 3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。