劳务协议解除是否要赔偿-法师兄

劳务协议解除是否要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 18:33:39 478 人看过

一、劳务协议解除是否要赔偿

终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务用工辞退是否有赔偿

劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务合同是否有赔偿金

没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳务协议提前解除有赔偿吗，劳务协议提前多久解除
227人看过
解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗，解除劳务协议获得的赔偿金要交税吗
201人看过
劳务协议解除需不需要赔偿金，劳务协议需要缴纳社保吗
347人看过
劳务纠纷解除协议有赔偿金吗
387人看过
能否随时解除劳务协议？
69人看过
解除劳务协议的赔偿的法律依据是什么
220人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
退休人员签的劳务协议如何解除，劳务协议辞退员工需要赔偿吗

一、退休人员签的劳务协议如何解除退休人员签的劳务协议，可以随时解除。劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、劳务协议辞退员工需要赔偿吗劳务协议辞退员工不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民

2023-06-22

69人看过
退休
退休留用解除劳务协议可以赔偿吗?

退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下：1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资；2、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付；3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算；4、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。一、工资拖欠半年了怎么办企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-04-01

134人看过
合同无效
自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿一般情况下，劳动者主动解除劳动合同是不能获得赔偿的。但存在以下情况时，员工自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者

2023-06-11

400人看过
法律综合知识
解除劳务协议的赔偿标准具体有哪些

解除劳务协议的赔偿标准是：工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发；保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当为员工缴纳全部保险；违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-22

442人看过

培训费用
"解除劳动协议的员工是否有权要求赔偿培训费用"

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承

2023-07-08

123人看过
法律综合知识
兼职劳务协议解除给予补偿吗

一、兼职劳务协议解除给予补偿吗对于兼职劳务协议解除是否需要给予补偿的问题，答案是一般不需要。兼职劳务协议通常属于非全日制的用工形式，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，同时也平衡了用人单位与劳动者之间的权益。二、兼职劳务协议解除的法律依据兼职劳务协议解除的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。1．第六十九条明确指出，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，体现了非全日制用工的简便性。2．第七十一条则进一步规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3．第七十二条还规定了非全日制用工的小时计酬标准及劳动报酬结算支付周期，确保了劳动者的合法权益得到保障。三、兼职劳动合同的特点及规

2024-08-11

58人看过
法律综合知识
2024民法典中劳务协议提前解除有赔偿吗

一、民法典中劳务协议提前解除有赔偿吗劳务协议提前解除有没有赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿

2024-03-31

119人看过
法律综合知识
合同解除协议书要赔偿吗

一、合同解除协议书要赔偿吗1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、合同解除的法律后果是有哪些合同解除的法律后果是：1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2．因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可

2023-12-24

210人看过

劳动者
劳务合同解除是否需要提前协商？

如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。劳动者在解除劳动合同时，应提前三十天以书面的形式向用人单位进行解除劳动合同；如果劳动者在试用期间应提前三天向用人单位进行解除劳动合同。用人单位与退休人员等之间的劳务关系不适合劳动合同法，而是适合民法总则以及合同法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务合同解除要赔偿吗？如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。根据2021年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行

2023-07-01

254人看过
法律综合知识
女员工达到50周岁，签订劳务协议，解除需要赔偿吗

针对年满50周岁的女性工人工种，由于她们已到达法定退休年龄，该种情况下，劳动合同即行终止，用人单位无需承担任何赔偿责任。然而对于年满50周岁但仍担任干部职位的女员工来说，即便尚未达到法定退休年龄，若因用人单位提出并经过双方共同协商后决定解除劳动合同，仍有必要根据劳动者为公司服务的年限支付相应经济补偿金，其中每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

2024-05-04

243人看过
鉴定结论
工伤鉴定后是否要先解除劳动协议

工伤鉴定后不需要解除劳动协议就能获得工伤保险待遇，但一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同后获得。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤鉴定的申请时间是什么根据工伤保险条例规定，工伤鉴定的申请时间为受伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力之时，才可进行申请。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能

2023-03-27

489人看过
不可抗力
民法典解除违约协议能否赔偿

合同解除违约方还是需要进行赔偿。法律规定合同解除的后果有：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。民法典里规定被告违约合同解除吗被告违约不一定解除合同。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现，即根本违约时，另一方才享有解除权。根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是

2023-07-29

168人看过

协议解除
协议解除了还赔偿吗

原则上经过协议解除的合同是不需要再赔偿损失了。但双方在合同中约定赔偿损失的，应当按照合同进行赔偿；或者在解除合同过程中包含赔偿损失的协议，也应当按照协议内容进行赔偿。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。协议解除权该如何行使1、协议解除权行使的方式是：主张解除合同的一方，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。如果法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务

2023-08-18

110人看过
合同期限
未满劳务合同期限解除是否需赔偿？

一般情况下，如果劳务合同没到期，用人单位就擅自解除劳动合同的，那么需要对劳动者进行补偿。用人单位没有任何合法理由就和劳动者解除劳动关系，也没有支付经济补偿，劳动者更没有出现劳动合同法39条规定的情况的。那么单位需要支付赔偿金，也就是劳动者每工作1年就要支付2个月工资。劳务合同提解除需要提前多久一、劳务合同提解除需要提前多久1、劳务合同提解除，不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致，即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（

2023-07-01

484人看过