公司约定竞业限制期限三年效力,违反了是否要违约金

1、竞业限制的对象

我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗

在解除或者终止劳动合同后，前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，都是不得超过两年。所以，公司要求跟员工签订三年期限的竞业限制约定，其实就是违规的。不过，在竞业限制约定内，员工需要遵守约定，不得到约定的与该单位有竞争等关系的单位上班。违反这个约定的，需要按约定那违约金。

3、违反了要拿违约金吗

其实，约定竞业限制约定，是可以拿到公司的经济补偿金的，不过实际中有些公司也会违反约定，不按约定支付补偿金，这个时候相应的劳动者应该先去法院请求解除竞业限制约定，否则的话，就这样违反限制约定的，还是需要支付违约金的。

实际上，现在很多公司都会跟相应劳动者约定竞业限制条款，不过按规定，也不是所有劳动者都适合约定，即使是约定了的，也最多两年期限，但有些不正规的公司，可能会扩大约定范围并且增加约定的时间，严重损害劳动者的利益。

一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业

劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。