劳动纠纷案件需要哪些具体证据来证明-法师兄

劳动纠纷案件需要哪些具体证据来证明

来源：互联网时间： 2023-10-09 23:37:16 236 人看过

一、劳动纠纷案件需要哪些具体证据来证明

劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

二、劳动纠纷的处理办法是什么

1．协商。

协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其他方式。

2．调解。

调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．仲裁。

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服的（法律有特别规定的除外），才可以依法向人民法院提起诉讼。

4．诉讼。

诉讼是法院依据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。

三、劳动纠纷的仲裁时效

劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷诉讼证明证据材料

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；（7）职工违章违纪的证明；（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；（9）用工单位支付培训费凭证；（10）职工必须服务期限规定；（11）其他证据。劳动纠纷诉讼期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。发生的劳动方面的争议对于劳动者来说首先是可以提出劳动仲裁的，然后就是提出劳动诉讼，当然了，因为劳动方面的纠纷

2023-08-17

128人看过
证明对象
哪些案件不要证据证明

一、哪些案件不要证据证明证据本身不是刑事诉讼证明的对象。特别关注：检察院《规则》第334条规定，在法庭审理中，下列事实不必提出证据进行证明：(1)为一般人共同知晓的常识性事实;(2)人民法院生效裁判所确认的并且未依审判监督程序重新审理的事实;(3)法律、法规的内容以及适用等属于审判人员履行职务所应当知晓的事实;(4)在法庭审理中不存在异议的程序事实;(5)法律规定的推定事实。二、相关法律依据证明对象是指诉讼中必须用证据加以证明的案件事实。最高法院《解释》第52条规定：“需要运用证据证明的案件事实包括：(一)被告人的身份;(二)被指控的犯罪行为是否存在;(三)被指控的行为是否为被告人所实施;(四)被告人有无罪过，行为的动机、目的;(五)实施行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节;(六)被告人的责任以及与其他同案人的关系;(七)被告人的行为是否构成犯罪，有无法定或者酌定从重、从轻、减轻处罚以

2023-06-14

434人看过
劳动纠纷
劳动纠纷要注意保留哪些证据

劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。二、购买社保是否为劳动关系？社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理

2023-03-13

73人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的哪些证据可以作为证据

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据：1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。劳动纠纷可以仲裁吗劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023-08-08

265人看过

法律综合知识
劳务合同纠纷需要哪些具体解决方案

一、劳务合同纠纷需要哪些具体解决方案劳务合同纠纷需要以下具体解决方案：1．首先由合同当事人自行协商；2．协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解；3．调解不成的，当事人可以依法申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，则可以依法向法院提起诉讼。二、劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷的诉讼时效是3年时间。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、劳务合同与劳动合同的区别1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人

2023-10-27

347人看过
证人证言
需要提供哪些证据来审理工程纠纷？

在建设工程纠纷案件中，当事人需要提交多类证据文件。首先，需要提供证明双方当事人身份的证据；其次，要提供证明建设工程合同关系成立的证据；再者，需要提供证明建设工程合同履行情况的证据；最后，还要提交其它诉讼相关的证据资料。1.证明双方当事人身份的证据文件。个人的身份证明文件是双方身份证，公司的身份证明文件是双方工商注册资料，例如营业执照或工商查询结果。2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。3、证明建设工程合同履行情况的证据材料。（1）工程预、决算报告；（2）支付工程款的付（收）款凭证；（3）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。4、提交其它诉讼相关的证据资料。如向法院提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。证据材料如何证明建设工程合同履行情况？要证明建设工程合同的履行情况,需要收集和分

2023-11-07

208人看过
证人证言
贷款纠纷案件有哪些证据

第一、证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。第二、证明借款关系存在的证据借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。第三、证明已偿还借款的证据收条或各次还本付息的付款凭证。一、贷款纠纷怎么处理1、人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时，要求原告提供书面借据；无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。2、民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍（含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保护。借贷双方对约定的利率发生争议又不能证明的，可参照上述规定计息。3、出借人不

2023-03-16

259人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4、工作起止日期的证明；5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；6、工资标准的证明；7、加班情况及工资标准的证明；8、劳动报酬具体数额的证据；9、单位的工商资料或其他证据；10、根据案件情况，需要提供的其他证据。一、遇到劳动报酬纠纷怎么处理1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者

2023-03-26

339人看过

法律综合知识
离婚案件举证要点包括哪些具体证据

一、离婚案件举证要点包括哪些具体证据离婚案件举证要点包括以下具体证据：1．证明当事人主体资格的相关证据。例如，结婚证、本人身份证、户口簿、子女出生证等；2．证明夫妻感情破裂的证据。例如，分居协议、社区的强制戒毒记录、伤情鉴定报告等；3．离婚案件要提供的其他证据。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准

2023-10-12

379人看过
双务合同
确保公平，需要哪些证据来证明？

显失公平的客观要件是指在给付与对待给付之间存在失衡或利益不平衡的情况。这种情况下,双务合同更容易出现显失公平的情况。为证明显失公平,需要提供相应的合同、物证、视听资料或电子数据等证据。主观要件是指在订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。显失公平的客观要件是指在给付与对待给付之间存在失衡或利益不平衡的情况。这种情况下,双务合同更容易出现显失公平的情况。为证明显失公平,需要提供相应的合同、物证、视听资料或电子数据等证据。主观要件是指在订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。显失公平的构成要件是什么？如何提供证据？显失公平是指在合同或其他法律关系中，一方利用其优势地位或对方处于劣势地位，导致合同条款或者行为对另一方明显不公平的情况。要构成显失公平，需要满足以下三个要件：首先，一方在合同订立或交易时处于明显的不

2023-08-28

448人看过
法律综合知识
离婚赔偿需要哪些证据来证明

一、离婚赔偿需要哪些证据来证明1．一方因出轨签订的保证书、悔过书；2．因嫖娼被抓的警方的笔录；3．双方往来的书信、短信、微信；4．照片、录音录像等资料。5．家暴当天的报警记录、就诊医院的诊断证明；6．证明遗弃虐待家庭成员的证明。二、离婚赔偿法院多久会立案起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。三、离婚赔偿的构成要件是什么？离婚赔偿的构成要件：1．侵权主体特定，它只能是婚姻关系存续期间的配偶一方。2．行为具有违法性

2023-12-18

67人看过
劳动纠纷
劳动纠纷立案后要多久交证据

劳动纠纷立案后提交证据的期限并无明确规定，但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的，用人单位应该在指定期限内提供，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一、仲裁庭对劳动纠纷的立案条件有哪些？1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。二、劳动纠纷的证据类型有哪些？(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。三、没有劳动合同发生劳动纠纷哪些证据可以证明劳动关

2023-02-28

125人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要什么证据来证明劳动关系存在

事实上，至今仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。更有部分企业与劳动者签订了劳动合同，但是却不把合同书交给劳动者留存，而是公司人事部门统一保管。在没有签订劳动合同或者虽然签订劳动合同，而劳动者本人缺没有合同书文本的情况下，我代理的很多劳动类案件中，很多公司会否定劳动关系的存在，给劳动者维权无理的增加了一大难题，我们不得不寻找证据，证明劳动关系的存在，这就多了一道程序，即确认劳动关系!如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如何收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳

2023-05-01

487人看过
劳动纠纷
几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料

(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(二)除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)(四)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应

2023-02-25

355人看过